用人单位以违规的理由解雇,本人可以追讨赔偿吗?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或...
公司欠薪被迫离职,公司让我必须说是个人原因否则不给离职证明,我被迫签字,如再去仲裁能得到赔偿吗?
正常来说,以个人原因离职,按劳动法是不能法获得赔偿.但是,公司有实际拖欠员工工资的现象,已经违法在先,你可以找公司要求赔偿,如果公司不同意,你可以把能够证明拖欠工资的证据收集好,走法律程序,强制要求赔偿.
单位变相辞退员工,合理合法吗?能有补偿吗?是否可以起诉?
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金. 《中华人...
我想请问下,公司以调动的理由逼员工辞职,这是合法的吗?从这个城市调到别个城市
首先,你要确定有没有真实地与公司签订合同,也就是说,两份合同都在公司,但是否你在两份合同上签了字?这才是关健.因为如果你打官司,劳动仲裁部门需要你提供...
你好,公司裁员了,只是口头通知我,公司没给我补偿,我也没证据,要怎样维权?
公司裁员了,只是口头通知当事人,公司没给当事人补偿,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用...
公司与我解除劳动合同的理由合理吗
用人单位与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规...
劳动者提前三十天提出辞职,而用人单位则是 批准两个月才能离职.这样合法吗?
劳动者提前三十天用人单位却批准从交辞职报告起要两个月这样是不合理的,可以向当地劳动局监察大队投诉.《劳动合同法》规定试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位即可离职.
员工离职表中离职原因因个人原因本人自愿解除劳动合同有赔偿吗
职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单...
公司现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职该怎么办?
公司现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.《劳动...
求助~~公司将两个岗位合并而与员工解除劳动合同合法么?
自然不合法,属于用工单位单方面非法解除.可以与单位协商、申请劳动部门仲裁或直接向法院起诉.