公司强制在下班后的时间安排非本职工作,请问是否违法?

属于违法,可以留下证据,比如加班通知,录音等,如何强制的,去公司所在劳动局仲裁

公司在员工下班时间强制要求每天开会一小时算不算违反劳动法则 - 搜.

1. 违反了劳动法规定的,用人单位不得强制要求加班的规定;2. 你可以收集强制要求开会的证据到劳动监察部门投诉

公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?

休息日开会,应当算加班.既然是加班,那职工就有权利来或者不来.如果还罚钱,那肯定是违反规定的.你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的.如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因.这些可以作为证据,要求他补偿.

我所在的公司规定:在公司开会时间不属于上班时间,所以不算工资.

不要小题大做,非上班时间开会,组织人员,开会不发表工作意见,

公司强制性要求非工作时间出勤,并以职位威胁,这科学么?

你好!不科学的,当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请仲裁.如有疑问,请追问.

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

如果你合同中有约定工作岗位,再让你做其他岗位工作,就属于违法

我要举报单位不合理工作时间,应该准备什么材料?

按照你单位所在地去所属区的劳动稽查部门.举报时通常要求提供单位的名称,营业执照登记号,法定代表人名称,单位所在地等信息.像你这种情况能提供自己考勤是最好的.

非工作时间段被强行叫去上班还不给加班费

首先,我不知道你的单位是什么性质的企业,国有、民营、私企?再者,劳动法规定的每周工作时间不能超过40小时,超过确实是要进行补休,或者按照加班进行处理的..

没签劳动合同,仲裁委员会已经受理,要哪些证据才能告赢啊/?

需要找什么律师.只要到上一及的劳动仲裁部门就可以得到解决.或者直接到检察院去投诉仲裁部门的偏激行为.这样是不合法的.对国家机构存在这样的行为.检察院是第一插手的机关.去吧~会有一个很好的解决办法的.不是时间长短的问题.也不是金钱的问题.问题是我们的尊严得到了挑战.我们要维护自己的权益.并非是维护工资与钱.希望大家明白.

公司总是利用职工休息日开会,合法吗?

合理不合法,开会应该是工作的一部分,应给加班工资.你不去肯定别人对你印象不好.还是去,但可以提出自己的看法.一般这种情况,你都只有忍耐.实在不行就保留开会记录作为证据到劳动局投诉,说公司利用休息日开会影响劳动者正常的休息,不算加班,不给加班工资.这样估计你在公司就待不下去了.