劳动纠纷关于工资押金问题

你好1、新劳动法规定, 用人单位招供劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.这种变向以抵押金的方式收取劳动者财物的,是不合法的2.

劳动法押金赔偿

收取押金是违反劳动合同法的规定的,你可以向当地的劳动局投诉 劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

押金 劳动合同 仲裁

到劳动局去,事情就解决了,押金的退,工资的退(两倍)社保加倍补交,不行就告到法院去!

劳动法 押金是否收取

【不得扣押 劳动者 身份证 财物】《劳动合同法》第65号令第九条:规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者一其他名义向劳动者收取财物.

公司押金问题

首先,公司押押金是违法行为,你肯定能要会,根据劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以.

押金不退还合理?

法律本来就规定,企业不能收取押金,收取押金是不合法的,当然应当退还了!你完全可以投诉到当地的劳动监察大队,要求处理.或提出劳动仲裁,要求裁决退还押金、补交社保等请求.

关于单位押金能不能通过劳动局要上?

可以要回来,用人单位的做法不合法,没有合同,你手上的押金条可以作为证据.因为有他们单位盖的公章.祝你好运!

在流行美签订劳动合同时要我交了1000元押金,合同要满一年后才允许辞职,自离没有给工资和押金,怎么办?

1、劳动仲裁的时效是1年,现在已经超过了有效时间;劳动仲裁委员会不一定会受理. 2、因你的情况稍特殊些,且被要求交了1000元押金(法律明令禁止收取押金),.

离职后公司扣培训费怎么办?我签订任何劳动合同,没有帮我们缴纳指定的综合保险. 在我离职后遇到了两大问

我来帮你看一下吧,首先,用人单位不得以任何形式收取劳动者的费用,因此,公司收你们工作服的费用是绝对不合理的,而且没有给予任何收据.但是这个必须你有举证.

没有签订合同 只有押金收据 可以申请劳动仲裁吗?

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开.