关于劳动维权的问题

首先 他们的工作时间超标 多出来的时间应该算加班费 平时是工资的1.5倍 法定休息日是 2倍 或者3倍的工资 你可以到劳动部门投诉

应届毕业生的劳动维权问题

一、证明你与用人单位存在劳动关系 用人单位和你没有签定劳动合同.收集公司工作标牌、工作服、工资单和同事证明等证据证明你是该公司工作人员. 二、维权的途径(任何一种) 1、劳动争议调解委员会. 2、劳动争议仲裁委员会. 3、基层人民法院. 三、通常处理结果 1、用人单位没有和你签定劳动合同,这是用人单位的责任.通常情况下,要给你2倍赔偿. 2、拖欠你的工资,同样赔偿,有些地区是50%--100%的赔偿损失.3、如果用人单位没有给予保险待遇,也要赔偿. 4、正常工资另算.

劳动者应该如何维权

通过索要工伤赔偿保障自己的合法权益.

劳动者的维权有哪些不足

劳动者维权不足的地方在于证据是的收集,虽然规定由用人单位提供证据,但是用人单位往往不会提供,要提供也只提供对用人单位有利的证据,当然不会提供对劳动者有利的证据;劳动力成本大幅度提高,劳动力过剩,企业更多选择机会.由于缺少宣传,许多劳动者还以为今天像以前一样.企业拖欠工资情况经常发生,如果申请支付令,除非你不在那里工作了.总之难题还是很多的.

劳动维权问题,法学专业人士请进!

广东胡律师: 1、你这个听起很复杂,其实就一点-公司违反了根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第四十一条也明确规定“用.

劳动纠纷问题

你好,按你所说的情况,公司的做法是违反劳动法规定的.你可以去当地劳动监察部门投诉.

您好,有些劳动维权的问题求助

先收集你在此公司工作了四年的证据,如工资条、岗位安排文件等,再找劳动行政部门的仲裁委员会.

劳动争议,劳动者如何维权?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.第五条 发生.

有快速解决劳动维权法律问题的方法吗?

您好: 方法一:建议通过匿名向劳动纠察大队举报你们单位的劳动作息违反劳动法,让劳动纠察大队调查后处理你们单位. 方法二:可以通过劳动仲裁的方式对你们加班工资进行索赔,索赔的同时要求纠正你们单位违反劳动法加班的情形.希望我的回答可以帮助到您.

遭遇劳动纠纷,如何维权?

收集有利的证据,到劳动局申请仲裁