单位无理由辞退员工是触犯了劳动法吗,签订正式劳动合同.

单位无任何理由辞退员工的,除非有正式的证据能够证明你不适合该工作.无故辞退是要做出赔偿的

没办好背景调查函用人单位还会录取吗

不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,.

背景调查函写曾受到过处分能不能通过

多少会有影响,因为作为服务性行业,对这方面可能比较看重,建议你和原单位协商,能否将该情况进行修改,比如曾经因吸烟受处分,但该同志吸取教训,以后表现良好,再没发生类似情况,这样写也是事实,但对你会比较有利,同时和现在的酒店表现的诚恳点,对你会有好处,这只是一种猜测,关键看现在酒店对这方面是怎么规定的,你尽力去做吧.

被原单位开除会影响以后公务员的政审和背景调查吗?会来这个单位调查吗?

被党政机关、事业单位辞退的有影响,如果是私企类的则没什么影响.

被单位没有任何理由开除 申请了劳动仲裁 单位却根本不承认我在那里工

1.你现在没有任何证据证明你与该公司存在事实劳动关系.就算证明了,你处于试用期,公司可以下述理由开除:《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅.

公司开除我;不给我开开除证明怎么办.

公司开除你,不给你证明,明显存在违法行为,你可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求单位给予出具相关证明,并办理劳动关系终止的相关手续.

企业不给解约函怎么办?他说是我违约的不出具解约函

用人单位不出具解除劳动关系证明,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令出具.按《劳动合同法》第五十条和八十九条规定,无论是那种方式解除劳动合同,用人单位都应当在在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司开除却不给开解除终止劳动关系证明

我来回答1,继续和用人单位协商2,协商不成,直接去当地的劳动仲裁机构申请仲裁,主张让用人单位协助你办理离职手续,并要求对方支付拒绝办理离职自己导致的经济损失.希望可以帮到你

单位没有任何理由解雇我,我向劳动局监察大队投诉后,单位一直不给准备材料

催促劳动监察尽快作出处理.

公司无故辞退员工不给书面通知

公司无故辞退员工与没有书面辞退都是违法的,建议被无故辞退的员工拨打12333投诉,或者直接到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,向公司索赔