公司要求赔偿由时间延误造成的经济损失,合理吗

应该说在广告业内出现这种错误你肯定是负全责的,并不是说你处理过了损失就没了.仲裁真没什么意思,要想要工资直接起诉到法院,诉讼费只要10块钱.

工作失误给公司造成经济损失,我需要承担经济赔偿吗

你应适当赔偿.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

公司欠钱不还告上法院,可以要求公司赔偿经济损失吗

可以,是法定权利!

我可以起诉这家公司要求赔偿损失吗?

可以同时起诉要求返还财产并赔偿损失. 合同法第54条规定,以下情形,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 合同法第58条规定:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿. 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任.

员工在工作中出错,造成一定的经济损失,公司要求赔偿,如何赔偿?合法吗?

《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应予支持.

因为工作失误公司有权让员工赔偿全额经济损失么?

如果你违反了公司经明示的可以解除合同的规定,公司就有权解除合同且无需支付补偿金

律师的判断错误导致经济损失,可以要求律师赔偿吗

1、要看和对方签的合同规定;2、经济损失是直接还是间接造成的;3、错误信息是人为故意还是客观原因,是否存在免责条款.总之,要看具体原因才能确定是否要求赔偿损失获得法律支持.

员工无意造成公司经济损失的是否需要赔偿公司

你好1. 这个是不合理,你又不存在故意或重大过失,不应由你承担这个损失;当然,如果你与公司约定这样,而你没有办成,由此造成损失,这是要赔偿的;2. 每月扣20%是指在合同期内,如果合同到期,最后会一起扣的,因此,不是20年,而是合同期满为止!

由于员工的失误给工厂造成了经济损失16500元,公司要求赔偿.员工应该怎么做?

法律保护相对较弱的一方.员工如果失误要看是否在失误率内的,没有人在岗位上不会失误的,只是失误的比例问题.如果最后确实是员工的原因造成的,企业可以有几种办法:1、由企业提出,HR执行的合同解除处理.2、由企业提出,HR执行的工资考核负激励处理.3、按照直接经济损失的一个比例进行兑现,交赔偿金.记住,任何情况下企业都是要承担一部分损失的.

公司是否可以用员工工作中的失误造成了经济损失作为不发解聘补偿的理由?

公司是不可以用员工工作中的失误造成了经济损失作为不发解聘补偿的理由的.1.公司当时不追究其我的责任,现在仍可以重新追究你的责任.2、.公司当时不追究不意味着放弃追究个人责任.3.如果追究,损失部分应是以公司成本价格来估算经济损失.4、公司不给交社保的,要补交的,社保局对公司罚款与否,不详.