单位不让男员工休护理假该投诉什么部门

劳动局劳动监察大队举报

2016年贵州省婚假,产假,丧假,男职员工陪护假是怎样规定的

按现行法律法规规定,贵州省劳动者婚假,产假,丧假,男职员工陪护假规定如下:1、婚假 依法等级结婚的男女职工,婚假13天,另加路程假.2、丧假 职工父母、配偶.

男员工陪护假

第三十七条第五款,给男方十天看护假,并且不影响福利待遇和全勤奖.上纲上线就是这么个答案. 不过,在中国《劳动合同法》都被践踏,地方《计划生育条例》有多少得到执行,你就别存多大指望了. 你得了个可爱乖巧的女儿,比什么都强,陪护假这种小小的烦心事儿,还是扔到一边为好.你也没那精神力气跟单位打这个小官司.

到单位请陪产假十五天单位拒绝

如果四川省计生文件规定你应该得到十五天的陪产假,但你单位以未收到文件拒绝执行,你可以持文件到当地计生部门,让他们发信函给你单位,落实你应该得到的陪产假期. 如果你地卫生局没有收到该文件,当然就不能执行,但如果收到不执行,其行为是违法的,你可以投诉.

劳动法男职工陪护假

你这个情况陪护假是没有的,有一种情况男人有陪护假.《人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日.假期工资和奖金照发,福利待遇不变.

男职工护理假如果和法定假相遇怎么办

每周例假与法定假两种假期碰到一起,就可以申延,如周六、周日与国庆假期相碰,假期可以申延时间为五天,而其他休假,如年假与春节假期碰在一起,比如你休婚假7天,刚好碰到与5.1劳动节,而你就只能休7天,劳动节一天不申延.其他产假、丧假、年假、陪护假也不申延.

消防员合同制请5天假有什么理由

不用特殊找理由,合同制消防员有请假的权力.找找队长说说自己的想法就可以了,如果实在不好说,随便编个,比如有朋友来了要陪,家人生病了,回家办个考试证或什么的.

贵州规定产假男性陪护假多少天

一个月

有关男士陪护假的规定

据新规定夫妻双方都属于晚育情况时丈夫拥有休护理假的权利,各地普遍规定对享受护理假的职工属于全勤,工资、奖金照发,一切福利待遇不变.据了解我国各地对晚育丈夫的护理假规定有所不同,一般在7到10天左右,有一些省份是5到7天,而四川省则是15天.目前江苏省规定丈夫的护理假为7天.采纳哦

恒大试用期人事不让男员工休陪产假怎么办?如何投诉维权?

可以要求单位继续履行合同或者要求赔偿.按照法律规定,试用期包含在劳动合同期内,单位的试用期合同视为正式合同.试用期解除劳动合同的,应当向员工说明理由,只有在员工不符合录用条件的情况下才可以解除.对于您所述情况,单位是无权解除的.您可以要求单位支付经济赔偿金.标准为工资补偿金的二倍.另外,单位在试用期内就应当为员工社保手续.单位未缴纳社保的,可以要求补缴,可以到劳动社保中心控告.