当职工的合法权益受到损害时,作为工会工作者,你怎么办?

工会是职工的“娘家”.依法维护职工合法权益是各级工会组织职责所在.作为工会工作者,我将详细了解该职工权益受到侵害的相关情况,迅速向上级领导汇报.在企业工会协助下,依法维护职工的合法权益.必要时启动工会职工法律援助机制,协助职工向当地劳动仲裁委提出仲裁或向所在地人民法院提起诉讼.

职工合法权利受到伤害劳动监察劳动仲裁都不履行职责应怎么办!

两者没有隶属关系,不存在谁权利大的说法 对劳动仲裁结果不服,可以依法向法院提起诉讼,劳动保障监察不受理

劳动者合法权益受到侵害时怎么维权?

可以与用人单位协商解决,还可以通过行政机关、仲裁、诉讼等渠道解决.劳动者有权向劳动保障行政部门投诉.对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉..

当劳动着的合法权益受到侵害时,应该怎么办?

你有几种维权方式可以选择.一是要求工会介入,协商处理.二是请求劳动局出面,或对公司违法行为向劳动部门举报、投诉.三是提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以选择起诉.

职工合法权益受到侵犯该怎么办

1、向劳动监察部门投诉. 2、直接申请劳动仲裁.

单位职工违法犯罪,领导应该负什么责任

罪责自负,单位职工违法犯罪,如果领导属于管理,则应当负相应的行政责任.

因下属员工的工作失误遭成企业损失的领导应承担什么责任

经理承担的是管理不力,失察的责任,这个经理还要承担一定的赔偿责任,正是点说就是渎职、玩忽职守的责任..赔偿多少,具体的要看在此次事件中,对责任的认定;一般来说,按责任分,如果损失是不可避免的,员工占占60%,上级占40%.如果是可避免的,那么员工占的责任还要大.对于员工做假账,不仅是失误,而且是违法行为,所以主要责任应该在员工,管理账目的负责人也应该承担一定责任.根据以往案例看,犯错误的员工承担60%-80%之间,负责账目管理的人和直接管理员工的领导分别依据过错大小承担剩余的损失.如果账目管理负责人与该员工领导是同一人,那么就有此以承担剩余部分.

劳动者的合法权益受到侵犯时怎么办?

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,.

事业单位职工权益受到损害如何解决?

劳动仲裁被驳回,可以直接到法院去打官司的啊,在这之前你应该找一个律师咨询一下,看看有没有可能打赢这场官司,还有就是要找对你有利的证据,来证明你的观点,象工资单,劳动合同之类的.

单位损害劳动者合法权益,该如何维权?

律师提示:劳动者维权一定要注意收集与劳动关系相关的证据. 一、要证明劳动关系的存在.比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、单位各项通知、报销单据等,以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系. 二、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据.比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等. 三、如果是用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同,则尽量取得用人单位不订立劳动合同或故意拖延不续订劳动合同的证据.比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的录音或书面证明等.