关于档案的违法行为

档案违法行为是指违反档案法律、法规规定,不履行档案事务中法定的职责和义务,对法定档案及其相关的国家和社会利益构成危害,为档案法律、法规所禁止的行为. 档案违法行为的构成要件主要有: (一)档案违法行为是违反档案法律、法规规定的行为; (二)档案违法行为是危害档案安全、影响国家或社会利益的行为; (三)档案违法行为的主体是具有法定责任能力或法定行为能力的公民、法人和其他组织.

企业职工档案管理规则是什么?

转载企业职工档案管理工作规定1992年6月9日劳动部 国家档案局发布第一章 总 则第一条 为加强企业职工档案管理,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为.

单位是否有权扣留员工档案

其实,国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交.

个人档案被用人单位扣留

户口、档案等个人材料曾经是人才流动的重大障碍,人事劳动制度改革十几年的结果. 其实,国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:职工调动.

用人单位有权扣押档案吗?

律师在线 王明最近从公司里辞职了,但由于与单位在违约金、培训费、住房等方面不能协商一致时,王明的单位扣押了他的档案.王明想知道律师意见: 其实,国家劳动.

离职后原单位不给我档案怎么办?

广东胡律师:单位没有权利扣着你的档案,不给你就上劳动局监察大队举报投诉.

如何知道某企业是否具有人事档案管理权?能不能接收员工的档案

没有明显的标志说明这个问题,只能从单位的性质大致上判断.一般国家机关,国有事业单位(或其上级单位),大中型国有企业单位人事部门都有人事档案管理权,一般私企,外资企业或者合资企业很多是委托人才市场或者外企服务公司负责管理档案及人事关系,社会保险事宜.还有一些人才中介机构经过主管部门授权也有人事档案管理权.所以,企业接收档案并不一定有权,而是转手委托人才市场机构管理,属于单位集体委托存档.

国企员工的档案应该放在哪里

国企员工的档案存放在所在地的人才服务中心和单位都有可能.主要看具体的单位,有的单位有档案管理权限,则会将本单位职工的档案保存在单位,有的单位则只能放在人才服务中心.

违反公司条例被辞退会进档案么

并不会留下什么记录,只是在人力资源和社会保障局就业失业登记的记录上回存在被辞退的一栏.

自动离职后档案和社保是怎么处理的

1、根据现行相关法律规定,自动离职在与用人单位解除劳动关系后,档案通常是申请由单位转到所在地的人才服务中心保管,自己不能提档案.2、自动离职后,社保不需要办转出手续,到了新公司,可以续买,不需要另外开户.