实习协议中的这些条款合法吗?”由乙方主动提出终止实习协议的,乙方应承担相关责任赔偿(其责任赔偿包括

你好:依据合同法第三十九条 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款.第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效.第四十一条 对格式条款的理解发生争议的,应当按通常理解予以解释.对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释.格式条款和非格条 式款不一致的,应当采用非格式条款.因此,该条款不一定有效

协议中的“乙方单方面提前终止实习,仍须履行本协议规定的付款义务”是否合法.

你好:依据合同法第三十九条 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明. 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款. 第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效. 第四十一条 对格式条款的理解发生争议的,应当按通常理解予以解释.对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释.格式条款和非格条 式款不一致的,应当采用非格式条款.因此,该条款不一定有效

关于终止 实习生实习协议

1、“关于终止 实习生实习协议”:协议到约定期限,才是终止.你现在想走,不是终止协议,而是提前解除. 2、协议中已经约定提前解除协议的方式,即“提前7天,做好交接”,那么,你完全可以提前7天说明、然后做好交接后就离开. 3、如果你不按协议“提前7天、做好交接”就离开:你属于违约,应根据协议约定承担赔偿实际损失的责任. 4、即使你提前解除协议:你也应领到你已经实际工作3周的补助.协商不成时,可以起诉到法院解决. 5、建议:和单位协商解决,如果你“提前7天,做好交接”走,可以索要工作3周的补助.

实习协议书期限没到期 公司单方终止协议 公司需要赔偿吗?

1、实习并没有与单位建立劳动关系,不适用劳动法.2、单位有权解除,且不需要赔偿.

实习协议可以随时终止吗

一般都是可以随时终止的,但你约定了要提前七天通知,实际上即使你不提前通知,也不会给所里带来什么损失的情况下,完全可以随时终止的.

实习协议解除的纠纷

一,提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用.二,即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

实习协议未开始 可以解约吗?

可以解约,但是需要违约金.

乙方在合同期间因自身原因主动向甲方提出解除合同关系,乙方会承担责任吗?

按照合同的约定办理,如果没有对提前解约作出约定,乙方提出解约,甲方同意的,视为协商一致解除合同,将不承担责任.

实习协议里约定的赔偿金额合理合法吗?

1、实习协议不是劳动合同.是您们经过协商确定签订的合同,属于您们平等的民事权利义务的体现,一旦签订,您就有义务遵守执行,您违约就应当承担违约责任,比如支付违约金.2、就违约金的问题,您觉得过高,可以请求予以降低金额.3、尽量与对方协调,充分说明理由,得到对方的理解和支持为妥.

我是实习生.要跟公司签订一份实习协议.其中一项规定乙方不遵守制度,甲方有权辞退乙方.若乙方因个人原

劳动合同法上明确规定不得约定约定违约金,除非单位对劳动者进行过培训、劳动者对单位有保密义务或者违反竞业限制的约定,否则即使有约定也是无效的.