没有提前一个月辞职即离职,单位要求赔偿一个月的工资法律依据是什么?

没有这样的法律.做一天的事情拿一天的钱,如果公司没有多给你工资,就不存在退钱的道理.劳动合同法里对于职工辞职,给了用人单位三十天的限期.即员工递交辞职书,用人单位必须在三十天内给你办理手续,这是法律给用人单位一个缓冲时间以调整工作安排和转接工作.但是并没有任何法律条文要求离职时间必须在递交辞职书三十天后才办理.不过如果你的离职没有与单位办理转交手续,那么如果因为你的擅自离岗行为对单位造成直接损失,他们是有理由找你赔偿的.如果说返还一个月工资这种要求,只有一种情况下是合理的:单位每个月发的是下月预发工资,你离职的时候多发了你一个月工资,那么他们有理由要回去.

公司以没有提前一个月向公司提出辞职要求而要扣我半个月工资,是否合理?

如果在试用期,你只要提前三天提出辞职即可,辞职时单位应该给你结算清楚工资,不能拖欠扣押你的 工资,否则你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,还可以主张补缴社保和赔偿.

公司规定辞职必须提前一个月,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合法吗?

辞职提前一个月是《劳动合同法》规定的,所以是合法的.但是没有提前就扣半个月工资就不合法了.没有提前30天他们可以不批辞职的,但是如果同意辞职的话,扣除员工的工资,不能超过工资的20%.

急急急!!!我在一家公司上班 如果不提前一个月申请辞职会有什么后果!!!

当月辞职,当月走人,会扣除一个月的工资.你可以了解一下劳动合同法. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. .

没有提前一个月提出辞职,现在公司要罚我违约金

您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳.

没有 提前一个月辞职,后果怎样?

《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的法律,同时也是用人单位维护自. 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工.

员工未按规定提前一个月辞职,属即时离职,是否须向企业支付赔偿,赔偿额怎么计算

如果你们就没有提前一个月通知对方,有约定的按照约定,没有约定的按照公司的实际损失.劳动合同法:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

公司未提前一个月告知直接辞职员工,员工如何要求赔偿

公司倒闭要有一定的法律流程的,先期必须通知当地的劳动行政部门,即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金.提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的.

未提前1个月辞职 是否要赔偿给公司

劳动者在行使辞职权时,须履行法定程序,即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,除协议中有约定服务期及竞业限制条款外,无需支付任何违约金.否则,劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任.

劳动法问题:正式员工离职未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个月工资.

按照劳动合同法应提前30天通知用人单位,但如果30天内公司同意也是可解除劳动合同的.公司既然已经同意了,公司和员工都有实际困难,本人建议还是不要扣一个月工资为好.再说扣一个月工资是要在有效(通过职代会,进行公示)的规章制度里有明确规定才能扣,不然会产生劳动纠纷.