- 我80年2月参加工作,88年4月自动辞职,这8年算不算视同缴费年限,要是算的话,现在还要交多少年,我61年出生
- 劳动合同五年一签，第一个五年做满的，第二个五年做了一年多自动离职了，那第一个五年工龄有吗？
- 我88年参加工作，05年和单位解除劳动合同，但我的养老保险一直由我工作单位从94年交到05年，
- 自动离职新政策以前的工龄还算吗？
我80年2月参加工作,88年4月自动辞职,这8年算不算视同缴费年限,要是算的话,现在还要交多少年,我61年出生
您这补缴的8年视同缴费年限社保机构是认同的，这8年社保费用是不用补缴的。
养老保险管理条例规定：1，缴费年限满15年 2，达到法定退休年龄。才可领取养老金（退休金）。
您是61年出生的。那您达到法定退休年龄（60周岁）就是2021年。从现在开始到您退休应该还要缴纳养老保险11年。
谢谢
劳动合同五年一签，第一个五年做满的，第二个五年做了一年多自动离职了，那第一个五年工龄有吗？
有的！但是，现在是认社保缴费年限，你当时如果自动离职没有与公司办理解除劳动合同手续，社保关系没转移，你的缴费年限接不上的。
我88年参加工作，05年和单位解除劳动合同，但我的养老保险一直由我工作单位从94年交到05年，
你这种情况，要带上离职证明、失业证、养老保险手册和医疗保险手册，到当地社保局办理转移手续，自己缴纳社保，到时才能领取养老金的。
自动离职新政策以前的工龄还算吗？
职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。
用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
扩展资料：
自动离职有补偿情况：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料来源：无锡市人民政府网—企业职工自动离职又重新参加工作的，其连续工