家族矛盾！如何解决？
身为老大，一定要以身作则，起到表率作用。这种事情不是一天两天积累出来的矛盾，也不是短时间能化解的。从现在开始，从小事开始，慢慢调解化解矛盾和怨恨吧。不管怎么说，是兄弟六个。
怎样解决家族矛盾？
“大意灭清还是怎样？？？” 看此问法可知：1、你还在气头上；2、你充满了疑问。
“大意灭清”肯定不是上策。
上策是静静地想一想，理一理事情的真相，看矛盾的焦点在哪里，然后针对焦点解决问题，必要时可请家族长者或有威望、能hold事的人出来帮助说一说双方。如果当面硬碰硬辩论矛盾，易情绪失控或碍于某一方的面子当面解决不是上策的话，还可以写家书等方式，较好。比如：我的公公很要面子，又虚荣的太过分，让我们晚辈无法正常生活。我即采用此法，先处理心情，再处理事情，写了一封家书。获得了很好的效果。
那么如何找“矛盾的焦点在哪里呢？”一是先站在自己角度把事情理一遍，看主要问题是什么？二是在站在对方角度，设身处地的把事情理一遍，看主要问题是什么？三是权衡双方的观点的对与错，有无退让的地方，再综合找出解决办法。
如有疑问，还可追问。
冷静。祝你早日解决问题。
一个家族式的企业，如果产生了纠纷该怎么去处理？
中国家族企业较多，像你所说的问题的确较多！中国典型的企业就是家族企业为主，创业初期都是以合伙的形式，企业慢慢发展，就有所扩张，随着规模的扩大，企业开始就会出现很多问题，企业主多了意见就易发生分歧，它不同于股份制企业，他们看重的是管理权利，和财务权，导致企业产生拉帮结派。解决这种问题只有两种方式：1、企业划分管辖范围，避免越权，导致矛盾激化。2、合伙经营调整为独立经营，避免企业多头指挥，出现双头马车或多头马车，将企业推向悬崖。
针对上诉问题建议：你公司的问题既然法律解决不了，你公司的高层应冷静思考，站在同一立场思考企业现状，以和解方式就企业现状分析问题根源，事情恶化后最终还是由法律来解决，
如何解决家庭纠纷
发生家庭纠纷这种事确实很让人头疼。但我觉得，只要大家肯退让一步，那这个家就不会那么多争执了。在我看来，金钱虽然很重要，但不管怎么说，亲情总比金钱重要吧。钱可以买到任何东西，但买不了一个‘情’字，不是吗？我觉得，楼主如果是个孩子的话，那就做个中间人吧。如果恰好有机会能让一家人在一起吃饭的话，就主动点，跟他们说说话，夹块菜过去，用自己的心去劝服他们。这也是我想做的一件事。但我错失了一个机会了~~~~