• 口头承诺还钱，并签下欠条，但实际并未用他人的钱，这钱是否一定要还？
• 在上岗前与用人单位签定岗前培训协议，而且培训费用由个人承担，请问合法吗？
• 员工外地培训期间擅自离职，后返回索要回程路费。公司不于提供是否合理？
• 我是培训公司，已经与对方单位签订培训协议，协议里明确标注签订时一次性支付全部费用，因当时有熟人在现

口头承诺还钱，并签下欠条，但实际并未用他人的钱，这钱是否一定要还？

有欠条就必须还钱，但有证据证明确实不欠钱的除外。

回答：青岛正源司法鉴定所

在上岗前与用人单位签定岗前培训协议，而且培训费用由个人承担，请问合法吗？

岗前培训的费用应该由单位支付,没有听说过由个人承担的,你进的是什么单位啊?难道说,上岗前的安全培训也由你出资吗?哪有这种干法的,估计你进的是个黑店,千万别给人骗了,小心啊.

员工外地培训期间擅自离职，后返回索要回程路费。公司不于提供是否合理？

有很大法律风险。一材料是员工离职没有提供书面解除劳动关系的，万一员工提起仲裁要求解除劳动关系并要求经济补偿，你们拿不出证据证明是他主动辞职。二是你们单位规章制度不完善，没有对此行为规定处罚，外出培训人员也没有签订培训合同约定违约金，约束不了他。从情理上讲，可以理解公司的做法，钱是小事，但员工这种行为太恶劣，而且有了这个先例，对以后的员工也可能造成不稳定的因素。但是从法理上说，单位因为制度不完善，一旦发生纠纷，单位会处于不利地位。所以建议单位先让这个员工提交辞职信，免除单位补偿金的风险；之后再和他协商钱的事，以单位稳定为重；最后就是完善单位规章制度，从源头上规避风险。 合肥专业劳动法律顾问律师高飞

我是培训公司，已经与对方单位签订培训协议，协议里明确标注签订时一次性支付全部费用，因当时有熟人在现

如果合同双方都签了字或盖了章，合同就生效了，具有法律约束力，一方违约就要承担责任