在厂里上班,因玩手机被罚款五百元

你好,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求返还罚款.

上班的时候玩了一下手机被抓到厂里罚款100合法吗?

不合理的

我公司有规定,在车间不能带手机,若违反规定罚款500元,我想问罚.

额~~ 这个不好说啊~ 公司的内部规定肯定有好多~劳动法不可能一条一条都有相应的解释规定.

请问上班时间玩手机被查记大过并罚款500元钱合法吗

上班时间玩手机,每个厂都有 自己的规章制度,都应该安 规章制度办事,如果规定了上班时间 玩手机罚款500元记大过,那就不违法吧!规定了 做错了就应该得到相应的处罚,的确有点太严,

在工厂上班,因为玩手机被罚款,合理吗?-搜狗问问

合理吧,上班时间玩手机有点过分了,有急事干嘛的最好去厕所,因为你当着管理者的面在那玩影响很不好的

1.因为在上班时间玩手机被罚100元,并且被扣罚了当月的绩效工资,.

绩效工资是工资制度的一部分,并没有明确规定禁止这样操作,但是如果最后实际所发的工资是少于合同书上约定的工资数额,是可以提起劳动仲裁的.

我在一家工厂上班厂子里面规定员工禁止带手机经发现没收带罚款100.

不合理.在人没犯法的前提下公安局也没有没收别人手机的权利

今天我单位俩员工工作时玩手机每人被罚500元,这合法吗?

工作时间玩手机一定是违法了单位的劳动纪律,不合法去法院起诉值得吗?

玩手机被领导看见罚款500元合法吗

上班玩手机 违法规章制度,可以按照制度扣钱 企业没有罚款权,这是行政机关的权利

工厂上班收缴手机不缴罚款一百违不违法

首先,公司无权没收私人物品.因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权.国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护.第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主.对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机.第三,员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机不仅影响了工作,有时会照成意想不到的工作失误,给单位和个人带来不好的后果.所以,员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为.