保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.社保缴费比例,各地不尽相同.试以以下比例为例(社保缴费基数为2000元):1.养老保险:单位缴20%,也就是400元;个人缴8%,160元2.失业保险:单位缴1.5%,也就是30元;个人缴0.5%,10元3.工伤保险:单位缴1.0%,也就是20元;个人不缴4.生育保险:单位缴0.8%,也就是16元;个人不缴5.医疗保险:单位缴10%,也就是200元;个人缴2%+3元,即43元.

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元.一、计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴.

缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来决定的,最低不能低于社平工资的60%.一般企业都按照最低标准执行.举例说明,如果社平工资45000元/年,则缴费基数=45000/12*60%=2250元.然后按照此标准乘以企业和员工各自负担的比例即可.公司给员工缴纳五险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险:养老保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%.

缴费是按员工上一年度月平均工资总额核定.社保缴费比例如下:养老保险:用人单位20%,员工个人8% 基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%.失业保险:用人单位2%,员工个人1%.工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费.生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴费.

1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的.缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元).2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳.同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上.

关于社保缴纳计算公式 对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 比如a地去年社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年. 当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多. 一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.

关于社保,公司和个人的缴费比例及计算方法: 《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定: 1,职.

社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.

社保基数要根据你们当地社保部门公布的基数为准,单位给你们交保险的基数是根据你们合同工资达到当地社保部门公布的第几档基数,就用第几档的基数来计算.缴费比例为:养老保险 单位缴费基数的20%,个人缴费8%.医疗保险 单位缴费基数的10%,个人缴费2%.工伤保险 单位缴纳0.5%,个人不缴纳.生育保险 单位缴纳0.8%,个人不缴纳.好的单位合同工资本来就高,因此缴纳的保险基数就高,缴纳的保险就多,个人缴费部分也相应曾多.

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低.