企业职工在工作与同事发生口角生气患精神病可以认定工伤吗
要看发生口角是否是因为工作原因，如果因工作而发生口角，从而导致其精神受到刺激的，可以认定为工伤，但如果不是因为工作而发生口角或者虽然是工作的原因，但由于其在以前患有精神疾病，在与用人单位签订劳动合同时可以隐瞒的，不属于工伤，责任由他们双方存在的过错承担相应的责任。
职工在上班和同事吵架,回家犯精神分裂算工伤吗
不算，工伤特指在工作场所受的伤，或者上下班途中发生交通事故
职工在工作期间患精神病能算工伤吗
职工在工作期间患精神病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，是无法认定为工伤的。
在单位吵架受刺激成神经病,算工伤吗?
1.我个人感觉这种情况可能不会认定为工伤！2.根据《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”才可以认定为工伤，你说的这种情况是工作时间、工作地点没有异议，但要说是“因履行工作职责受到暴力伤害”有些牵强；3.当然，我说了不算，只是根据个人工作经验的一点判断，各个地区在认定工伤上存在一定的差异，建议去你们当地人社局申报工伤试一下，没准也可以认定为工伤（前提是用人单位没有异议）；4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地人社局！