首先要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容,劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低,应当依法算清胜诉会赔多少钱,以此为基础进行调解,如果赔偿金额过低应当坚持仲裁,如果差别不大可以接受调解节约时间成本.

一、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性 调解仲裁工作,是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段,关系到劳动关系和谐和社会稳定.当前,随着经济结构.

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息1份(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

劳动纠纷调解需要准备的是:最大限度地了解对方对于调解需支付或者所得到的心理承受价位;对于劳动者来说,在法律的范围内可以要求多一点,然后根据调解员了解用人单位的出价情况,你退一步,单位加一点,调解就达成协议了,基本上调解员也会中和双方的意见.说得通俗一点调解就像菜市场买菜一样,讨价还价到双方都能接受的价格,买卖成交了.如果一方实在无法接受的,买卖就不成功了,劳动纠纷也是一样,调解失败.如果是劳动监察阶段,那么当事人可以申请劳动仲裁或者起诉法院;如果是仲裁那么就由仲裁委员会作出裁决,是民事诉讼那么就由人民法院作出判决.

你好,单位愿意庭外和解会节省你很多时间及不必要的麻烦,你需要先确定好自己所能接受的最低数额,然后再跟单位谈和解,谈判过程中一般把握住单位的违法行为加以强调就可以.

劳动仲裁开庭注意什么?第1、全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料.第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符,避免缺页、遗漏或顺.

仲裁首先要证明存在劳动关系,以你现有的证据应可证明.其次是没有合同、不交或少交社保,以你说的情况,可以仲裁要求9个月双倍工资,1个月经济补偿金,补齐未交月份社保.

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.一、劳动仲裁开.

一、仲裁简易程序是怎样的?1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知.被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书.

仲裁调解是指在仲裁庭的主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度.我国仲裁法第51条第1款规定:仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解.当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解.调解不成的,应当及时作出裁决.