• 请问进入一家公司后，公司会把你的个人档案调到公司里吗？还是只是离职的时候写人事材料加到档案里去？
• 个人自己存着档案,上班时交给单位行吗
• 用人单位给书面警告会不会写入个人档案
• 在国企中当临时工和在私企中当员工的工作经历会被写入人事档案吗？

请问进入一家公司后，公司会把你的个人档案调到公司里吗？还是只是离职的时候写人事材料加到档案里去？

公司如果有档案管理职能，在你进入公司后，会将你的档案纳入管理范畴，在你离开后，再按《劳动合同法》第五十条的规定，办理相应转移。

如果公司没有管理职能，则档案应由人才代理或交流中心托管。

个人自己存着档案,上班时交给单位行吗

不可以自己拿 你要找到档案接收的地方才可以的 首先你要问清楚 你的公司有没有存档资质 如果没有 公司是否在人才市场开户 如果都没有的话 公司是给你存不了档的 你自己提档出来 但没有地方接收 对你以后存档案不好

用人单位给书面警告会不会写入个人档案

你说的不是太清楚,按常规警告处分是要记入档案的,但是后期是可以让公司撤消这个处分的.最好离开公司前表现好点,再写个申请:申请撤消处分. 这样就不会影响以后工作

在国企中当临时工和在私企中当员工的工作经历会被写入人事档案吗？

如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，是会将你在该单位工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。

如果是临时工这些，我就不太清楚了。

而且有些私企人事档案管理不规范，没有人事权，你在这些私企工作期间，档案可能会挂靠在人才服务中心之类的机构那里。如果是这样的话，只要你不提，从档案材料里面是看不出来你在私企工作过的……

值得注意的是计算连续工龄是由人资部门负责的，人资部门作出判断的材料来自人事部门，如果你缺了这段工作经历，会影响到你连续工龄的核算……

我不是专职干档案的，在一个人事档案管的比较严的国企实习过，以上为个人判断，仅作为参考吧。

追问

人才服务中心里的工作人员很清楚人事档案里面都有什么内容吗？