收培训费:违法,双方可以签订培训协议,规定劳动者不按规定的服务期服务的话返还相应的培训费用,该培训还必须是相应的专业性培训!超工时:付加班费,平时加班1.5倍,双休日加班双倍,节假日3倍 不签劳动合同:用工一月内不签合同的,从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付2倍工资,并视为自用工一日满一年已与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同.不上社会保险:劳动者可以随时解除劳动关系并根据服务年限要求支付赔偿金.

法定工作时间每日不超过八小时,每周不超过四十小时,加班应当支付加班工资,否则属于拖欠工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

向劳动局下设劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会提起仲裁,可以主张单位未缴纳社会保险,单位在答辩过程必须提供社会保险部门的相关文件证明履行了缴纳社会保险的法定义务,否则将承担举证不能的不利后果;若劳动者认为用人单位未足额或及时为劳动者缴纳社会保险,可以申请向这些部门调取相关的文件.

根据《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告. 根据《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为. 对于不按照劳动法执行的工厂,可以到当地劳动监察大队进行投诉.

您好!如果企业要求您工作的时间超过了正常劳动时间,您可以要求单位支付加班费.如果单位不支付,您可以向劳动行政部门申诉,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 如果单位要求您加班而您不愿意加班,您可以和单位协商,如果单位强制您加班,你可以拒绝,并向劳动监察大队举报. 希望答案对您有所帮助.

首先你要去了解原因,罚款只是一种手段,而不是目的,如果没效果,数额的增加只会适得其反.要了解他们真正的需求,满足他们的需求.找到他们中间的领头,搞定他就会有带头作用.

劳动法的实施一要靠政府部门的监管;而最重要的是员工要有维权意识.不要遇事就躲或者得过且过.员工积极的维权才会让劳动法对企业有约束力;

1、不遵守劳动法,可节约大量的人力成本,利润增加,老板就更有钱;2、员工在职期间,或者不懂劳动法,不知道维权,或者明知合法权益受到侵害,但怕丢饭碗,不敢和公司对着干,所以就选择了妥协,离职后没证据,或者证据不足,投诉无门,或者维权成本高,周期长,就放弃了维权;3、劳动争议案件属于自诉案件,民不告,官不管;4、劳动局的一个能力很弱,又受政府发展经济的制约,所以不敢查处;5、不排除官商勾结.

公司严重违反劳动法,可以申请劳动仲裁,要求其支付加班费,补缴社保.