您好,根据《人身损害赔偿司法解释》第11条”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.”因此,此种情况应当由雇主承担赔偿责任,一般应当包括医疗费、误工费、营养费等相关费用.L

可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失.

如果是从事必须具备相关资格资质的工作,你不具备自然不能要求老板赔偿.但是若是一般性质的根据《合同法》上的规定,双方参照依据合同关系的解决方式处理,你可以要求老板据实赔偿医药费、误工费、营养补助费、交通补助费等

保留好诊断证明等材料,以证明是因为打工劳动而造成的,这是前提条件.如果情况. 可以直接向法院起诉,要求老板承担赔偿责任. 一、在私人企业打工,按法律规定也.

【工伤九级】标准:23)骨折内固定术后,无功能障碍者; 【工伤十级】标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 【工伤处理程序】: 1、向人社局申请工伤认定.

1. 《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;2. 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;3. 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费4. 各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额5.

就你所述,属于工伤.按《工伤保险条例》相关条款由私人老板赔偿,包括医疗费、营养费、误工费、工资等.

如果私人老板进行了个体工商户注册的,属于工伤;如果仅仅是个人,就是提供劳务责受害责任纠纷,按照人身损害赔偿计算赔偿金额.

你虽然是个体工商户,也要给工人买保险,没有买保险的话,你就要按照工伤保险赔偿的标准给人家赔偿.

骨折的话应该是属于轻伤害了,赔偿你全部的医药费及误工费,营养费等.