不是违法行为.比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
古时候 练武的女侠也抱拳啊 .
关于招聘职位的性别限制问题小事情跑腿:比如需要的文件、需要和其他部门的协调事件 2、难办的事顶上,如果你分的太清了就不好了,最好是主动要求帮他.如果他有时候让你帮一些相对过份的事情:有些事情他不方便直接处理的,你可以找个借口推掉他. 具体要办什么看职位性质,需要你的协助,有时候要唱黑白脸 3、私事偶尔也要帮帮忙. 而且助理需要细心.体贴.仔细这些优点.所以一般男性不适合.你觉得呢助理工作范畴: 1
姐姐求职时被招聘单位仅限男性的条件给拒绝这侵犯了姐姐的什么权利.你好!平等权,不得有性别歧视 如有疑问,请追问.
为何一些厂家招聘业务限制男性?这不是性别歧视,你想啊男性可以和客户有很好的沟通,比如喝喝酒,泡泡澡,按按摩,一起嘿咻嘿咻,这些女孩子可以吗?你会说业务非得这样嘛?我不这样也能做啊.对,也没错.可是现在的业务那个不是这样得来的啊?当别人业绩高高的了,你还在和客户酝酿感情呢,你不急老板都急了,真让你为了老板去和客户做这做那的,你觉得值吗?还不如给自己干呢?你觉得呢?
招聘广告声明限招男性,构成性别歧视吗?严格的讲,是性别歧视.但告不倒他们.因为依据不充分,他们有一套自己的解释权、自己的歪理.
直接在招聘信息中要求性别为男会有什么法律风险除非有特别工种由男性来做外,凡在招聘信息中说明只招男性(或女性)的,是属于用工中的性别歧视,现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任,但这是属于违法行为,违反劳动法的相关规定.
招聘存在年龄限制,性别限制最多的行业是哪些行业?工地和酒店
事业单位招聘公告上说适宜男性,女性是不是不能报能报,他的意思是更适合男性,有可能是体力活
招警存在性别歧视么招警并不存在性别歧视,只是有的岗位需求不同,可能会对性别有要求,并不是因为性别就直接拒绝你.这只是性别限制,并不是性别歧视.(一)法律明文规定不得安排.