说的是2个月试用期 已经到了 还不给转正 为什么？
试用期时间的长短，是和签订的固定期限劳动合同
时间挂钩的。签几年，试用期就是几个月，且最多不得超过六个月。
试用期满，不管有无转正仪式，用人单位都应该按照正式用工支付给劳动报酬。
我的试用期已满6个月还是不给我转正怎么办
现在是新的《劳动合同法》强制执行期间，你可以去工作所在动劳动局去咨讯
试用期过了，仍未转正
1、试用期过了，那么不管签不签合同，你都可以当着转正的。
2、转正的时间是按照合同约定的试用期过后的第一天来计算的。
3、如果你要走，建议你也要等到一个月后再说。要不你是很难拿到赔偿。
4、如果是签一年，那么你的试用期只能是一个月。超过一个月就是违法的，你可以要求赔偿。
5、一年的期限，是包含试用期的。
6、如果你愿意，你可畅哗扳狙殖缴帮斜爆铆以签3年的合同，因为你的试用期是3个月，如果你不想做，那么你签完合同后，你可以要求两个使用和转正之后的待遇差额的赔偿。
试用期过了不给我转正，拖延时间，如何赔偿？
1、试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。