- 关于用人单位何时给劳动者上社会保险?我所在的单位说是，转正以后才给上？请问是否合理，谢谢
- 急求帮助！我于今年六月份到我现在这个单位工作、当时经理告诉我转正后买五保、签合同、我现在在公司上班已经有半年、早已经转正、并且我现在还怀孕、公司没有帮我买保险也没有签合同、我现在要辞职、应该怎么办？
- 11号进入一家公司，会跟你当月就交社保吗？当时应聘的时候说的试用期就交五险，转正交公积金？
- 到两个月了我问什么时候给我转正，人事跟我说三个月转
关于用人单位何时给劳动者上社会保险?我所在的单位说是，转正以后才给上？请问是否合理，谢谢
不合理。
应该是签订劳动合同后当月内购买社保，买社保与试用期无关。
急求帮助！我于今年六月份到我现在这个单位工作、当时经理告诉我转正后买五保、签合同、我现在在公司上班已经有半年、早已经转正、并且我现在还怀孕、公司没有帮我买保险也没有签合同、我现在要辞职、应该怎么办？
您好，您可以搜集证据去劳动局告他
11号进入一家公司，会跟你当月就交社保吗？当时应聘的时候说的试用期就交五险，转正交公积金？
有些公司试用期会给你缴纳五险一金 如果11号进公司一般下个月开始缴纳（如果入职办得快 也可以当月缴纳）关键是看你面试时公司怎么给你说的
到两个月了我问什么时候给我转正，人事跟我说三个月转
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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一般而言，试用期的长短是根据你与公司签订的合同期来约定，而且需要写入劳动合同中。所以要知道什么时候转正，一则可以看当初你签订的劳动合同怎么约定，二则如果合同约定的试用期长短超过劳动法规定，可以要求公司按劳动法给予转正；如果合同约定的试用期是符合劳动法规定，那么你是需要遵守的。