寻求法律帮助！！
当然算工伤，可以向劳动局提出工伤认定，看是否构成伤残，根据伤残等级确定赔偿数额。
寻求法律界的人士帮助
你好，1、喝酒那天是你父亲请的厂长。所以应该推出是好意施惠。所以对于那天你父亲因喝酒而出现的脑出血，喝酒当天的其他人是没有责任的。2、因为你父亲是这个厂的职工，应该入有五险一金， 至少得三险一金吧。那天是吃饭喝酒得的病，所以不是工伤，享受不了工伤保险待遇。3、我的建议：如果可以的话，申请退休！那样可以领退休金。也可以辞职，申请失业保险。还可以利用医疗保险报销一部分医药费用。你也可以找厂长谈谈，是否可以补偿点津贴，毕竟在厂里工作几十年了。最后可以去你们当地的司法局的法律援助中心，可以免费进行法律咨询。哪里会让你得到更为准确的答复！
寻求正义和法律人士的帮助和请求，怎么样解决这件事情？？？
从你反映的情况看，这位雇主已经违反了劳动合同法的相关条款，1、未签订劳动合同；2、拖欠劳动者工资。其应承担双倍给付工资和赔偿金的责任。你可以到当地劳动监察部门控告，由劳动行政部门对其实施行政处罚；你还可以到劳动仲裁部门申请劳动冲裁，以维护自己的合法权益。
诚心求法律人士帮忙解决我的困难
1.报警。
2.找到人之后向法院起诉。
3.可找律师代理业务，自己做太费事。
希望能帮到你。