- 公司说这个周六调到月底三十号请问这样调班合法吗
- 双休日调班至月底一起放假这样合理吗
- 每周单休的制度是否合法？单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎
- 国家法定日不调休合法吗？如：5.1节 4月28~29 休息，4月30号上班，5月1号休息
公司说这个周六调到月底三十号请问这样调班合法吗
公司可以调休的，难得一次是可以允许的。而且总体工作时间不变。
双休日调班至月底一起放假这样合理吗
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你看看（二），意思是如果安排了补休的，那么是合法合理的
每周单休的制度是否合法？单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎
每周六天工作合法。周六算加班，如果没有调休的话，那么需要支付200%的工资。法律规定如下。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
国家法定日不调休合法吗？如：5.1节 4月28~29 休息，4月30号上班，5月1号休息
可以的。