以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书,回复了入职时间,没签字,

请问题主有交过什么保证金给bai公司么?没有的话一般是不需要交违约金的.通常而言,这种邮件offer属于双方的初步协议,有一定效力,比口头效力大,但不及合同签字.如果一方反悔的话,另一方可以凭此维权.不过如du果不是十分核心岗位,也没接受企zhi业给予的什么有价值的培训,一般企业也不会追究什么的了,在职场中被求职者放鸽子是常有的事.而且即使正式入职签合同了,员工只要在试用期内,按劳动法提前三天提出辞职也是可以离dao职的.所以题主不用太担心回.只是毕竟你刚出社会,公司能给新人机会也是很难得的,如果确实因为个人有更好发展或者其他原因不能去的话,尽答快告知该公司,做人有始有终,说明你的难处,一般公司都是可以理解的.

以邮件的形式拿到公司的offer(聘用书或者录用通知书),没签字,不

答复如下:一般而言,如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书,那么就意味着公司已经同意录用你,但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念.录用通知书是单方面,仅仅表示公司同意录用你,但并不是合同本身.你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同,并经你与公司双方签字确认方为生效.因此,个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系,一般情况下你可以选择去或者不去,这个选择权在于你,所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实,当然也就不需要承担任何意义上的法律责任.不过,为体现一个人的良好修养,既然你选择不接受公司的邀请,最好还是给公司回个邮件,对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用.祝你工作顺利!

收到了一个名企的offer,而且回复确认入职了,不去会怎么样?

不会怎么样,因为还没有正式签订合同,offer只是一个入职意向的东西,没签合同之前你都是自由的.就是签了合同试用期内也是七天内就可以离职,不过建议你最好提前跟这家企业打个招呼,给人家个心里准备.就比较好(哪个名企啊,我去行不行.)

offer收到后,入职时间是否可协商,可以推迟一周时间入职吗?

入职时间是可协商,但推迟一周时间入职太久了.入职时间推迟的需要做的事情:工作过渡期间,合理延长就职日期可以得到公司的理解,甚至支持.需要做的:坦诚向未.

接到offer如何答复

首先称呼对方,然后表示已经收到offer,感谢公司的赏识,然后表达自己是否有意愿. (录用通知书,有些企业是通过原件快递给人才,有些是盖公章扫描件发送邮件),.

这样属于签了Offer还是没签Offer?

属于拿到了公司的Offer但是没有签.要签学校发放的三方协议的,否则对方不录用你你也奈何不了他.而且三方协议还包括档案户口怎么走等内容,并不是口头上说录取就行的 相反,你不签的话随时都可以拒掉,这样子做对大家都不好..

企业通知入职了怎么有礼貌的回复录用通知书

那要针对你个人而言了,你是想去那儿上班呢?还是不想去呢?

收到新公司入职offer,但是又不想去了,可以不去吗

你好,可以 不去的,毫无疑问,没有任何法律责任!!!这在合同法上对方发出来的叫做要约,你没有给给回复,也就是没有对要约做出表示,就默认拒绝的,你不用承担法律责任的,但是说实话,你就算不想去,最好是跟人家单位说一下,尽量留下一个号 印象,免得人家空等你,换做你是单位的,你也希望收到回复吧,是不是.还望采纳,谢谢.

1.我签过字的offer(录用通知书)对我有什么法律约束力? 2.如果我

您好!1、那么该offer成为要约,你的签字行为在合同法上认定为承诺,则你们双方的合同已经成立,该offer对你们双方均有约束力.2、现在你不去公司的,公司可以要求你承担公司聘用你时支出的聘用成本.

我给新员工(未入职)发了offer,但她没有按期报道,问此offer是否失

从法理角度来讲,这个offer可以视为是邀约,没有附生效日期,因此在约定日期当天她没来的时候,该邀约就失效了.之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约,如果你承认,那么就是对该新邀约的承诺了.但不管怎么说,你原来发的offer已经失效了.口头约定也是有效的,但要对方能够举证,毕竟口头的东西很难举证和认定