给你点小建议哈: 1. 外企待遇比一般中小型企业的确要好,但是也不是绝对,要看行业和规模 2. 如果想进外企,不要只局限于一个招工办,很多外企都倾向于委托代理公司进行招聘,当然也包括专业的网站.所以专业网站上的信息一般是可靠的,如果你实在是不放心,可以留意下招聘信息是否完整,正规公司,尤其外企会有完整的信息,如地址电话联系人,职位要求,公司介绍和公司官方网站等. 你可以上智联 www.zhaopin 和前程无忧 www.51job 上看看

其实呢,老外根本不知道什么英语等级证书什么的事,你只要能和他交流就可以.但是负责招聘的是中国人,他们筛选简历的.你可以考虑考个剑桥商务英语高级.这样证明你自己商务英语交流没问题.得到面试机会的话只要能和老外交流都没问题.秘书这个活说真的谁都能做,订车订餐打杂谁不会?最主要的还是看你和面试官有没有缘分.你的能力肯定也是一个很重要的因素.我们公司还有从一个小民企前台直接跳到人事的,你觉得夸张吗?我们公司是我们行业最顶尖的公司,制造业.所以好好修炼吧.

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北京外企人力资源服务有限公司是很正规的公司,主要为各个公司提供人力资源外包服务,根据你的描述有可能是招聘事业部作为一个比较大的部门在雨霖大厦的11层这边办公,不会是骗子公司. FESCO是集团公司,有很多分支机构

这事不一定.也有企业招用人员,需要了解户口所在地以及户口性质,其实也就是给你购买社保的时候,确认是本地还是外地户口,2种购买不一样,但差别也不大,纯粹就是收集这方面信息好去给你申报购买社保而已.别在这事上给自己什么压力,好好展现你自己,积累目标岗位所需知识技能,只要人家需要你,无论你什么户口,都会被抢着需要.加油.

你是应界生还是工作的?我在美百强,一般外企招聘2个大端口(好外企,好岗位),一个是校园招聘,基本上就那几个牛校,那几个牛系,一般学校或专业就不要想了,你也该懂,一些一般的学校连机会都不会有.这主要是面向应界生的.当然网投也是一个,但是如你所说,含金量相对不高(有好的)一个是面对有工作经验的.有是外企官网直招,几率低,外企官网(主网,非在华网),有招聘,这些岗位相对来说高端一点(因为面向全球),能力也高,但是真的复合面试的少,另一个就是猎头.找猎头来帮忙,当然,不是你想找就有的找的,(除非很烂的猎头),好外企的猎头要作评估,包含你的工作,和经验,学校,等等,评估好了帮你推荐.当然了足够出色也有人会直接来找你.

1,首先看学历,至少要是本科学历.2,如果是外企,肯定看外语,最好考过什么雅思,四六级都是扯淡的.3,合作能力,外企很看重哦.4,语言表达能力5,有很有激情,很年轻,很能加班的样子.6,人情世故能力,外企喜欢聪明人7,长相.

1、好的外企都大多都是网上招聘,但是你所发送的简历很多不是直接给到公司,而是由猎头公司先来筛选,他们觉得合适就往外企推荐——主要就是简历做的好一些,有针对性、具体,让对方能看到你工作的经历、业绩等,当年我应聘外企时一个猎头公司专门给我讲了一课,感觉还是很有用的,呵呵2、最好的途径就是通过推荐,这是到外企最简单的方法

你好,每个企业的招聘流程都不一样,不过大致是筛选简历、电话面试、通知复试、初试(笔试、各种测评等)、复试,通知报到签约.

不一定,要看这个外企筛选并决定复试人员的hr工作者的时间,正常一周内.要是赶上度假或是摇摆不定,三月也有.可以电话问询一下面试结果的.