.经理说考勤忘记给我报了!给我现金,考勤没写考勤天数就让我们

劳动法规定,员工工作三十日内公司必须与员工签定劳动合同,晚签的工作时间都算双倍工资(超出三十天后所有未签合同的时间).维权一定要有证据,入职的证据,工资的证据,这些都是开庭必不可少的.没写考勤天数就要写全勤,记得签名时拍照,万一到时不给开工资或是少开工资,留有证据去申请仲裁.不过一般情况都不会,希望你好运.希望能够帮到你,如果有用请采纳哦.

我12月在公司上班差不多25,26天,也未签劳动合同,公司至今都没

只要你与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,你同样可以就自己的合法权益被侵犯一事向劳动监察大队进行投诉.目前,没有哪个单位的门口还挂“劳动局”的牌子.

每月上30天班为什么考勤只让签26天

按劳动法规则,员工每周最少应该休息一天,一月通常是4周多,每周休息一天就是4天,那通常全勤一个月就是26天.超出这个数字就是违反劳动法了.在很多企业,特别是生产性企业,清洁工、保安、厨工或计件人员等经常有每月只休息一二天的情况.按劳动法规则,员工每周最少应该休息一天,一月通常是4周多,那通常一月就是最多出勤26天了,为了避免劳动部门的追查,所以让大家签26天.其实这是不对的,你可以告公司,但是很多员工自己为了多挣钱,也是希望多上班的.劳动法还规定,每月加班总时间不能超36小时,上下班超15分钟打卡就要计出勤的,这些都是为了保障员工的利益及保护员工的身体.

银行转账给我的工资,我去银行取钱时候(不包括取款机取钱),让工

是拟服务的单位自己在银行办理好,直接转入你的银行卡里面!如果是你的服务单位给的支票,是需要你填写一张进账单,这个可以请银行的大堂经理帮忙的!

我每个月26号都有工资领,怎么别人说做这个月是发上个月的工资.

这是普遍公司通用的工资制度.比如说你1月份的工作到了月末,这时公司人事科才统计好你这个月的考勤,然后用几天时间统计出来,还要其他部门用几天时间核实,还要领导审核签字,整个过程下来,也要2月中下旬了,这时你的1月份工资才算核算完毕,2月末发放1月份的工资.以此类推,每个月都发放前一个月的工资,你一直会有一个月的工资在公司手里.

公司考勤截止到每个月25号,然后工资下个月15号才发.这样岂不是意

当然不是了朋友,如果你没有辞职,相当于押了20天的工资.但是你辞职的话,这20天的工资会结给你的.大家的钱都存银行,反正不是所有人都会把钱取走,银行可以用着大家的钱,根自己的钱一样.反正只是一些人取走钱,是够的.但是总的来说里面的钱是少了的.

我每月上班26天,月薪5500,上班时间每天10小时是否合法?可以申

合法

我就有考勤卡,还有给我发工资的银行卡,这2个证据够了吗?假如我

你好!一、证明有劳动关系:考勤卡,银行卡,工服,工作照,工友证明等;二、没有签订劳动合同,要支付双倍工资;三、首先要咨询当地的劳动监察队并且投诉;四、咨询律师劳动法劳动纠纷细则;五、厂里从来没有订立劳动合同,是违法行为,劳动监察大队要处理违法用工等,并且责令改正;六、如果厂方拒绝补偿改正,可以走法律途径.打字不易,采纳哦!

每月上班26天,每日工作10小时,工资1100元/月,这样合理吗?

每天工作不得超过八个小时,超过的部分要支付加班费,每周加班不得超过36个小时.你可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资.

劳动法每月21.75天,劳动合同如果签26天算不算是合法合同

劳动合同工作时间约定26天,但每周不超过40小时合法.根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.现用人单位与劳动者约定每月工作时间26天,如果每周工作时间不超过40小时,合法;如每周工作时间超过40小时违法无效.