• 因公司整体氛围不好，2个月后离职，新工作再面试时该如何说明离职原因？
• 好朋友在公司和同事闹的不开心，要辞职，我该怎么帮他
• 只是公司里的一些普通同事辞职而已，心里为什么也有一些莫名的失落
• 我们一员工感觉公司氛围不好，要离职现在应该怎么和他谈，才能把他留下，

因公司整体氛围不好，2个月后离职，新工作再面试时该如何说明离职原因？

遇到这样的问题很正常，如果非要回答离职原因的话，你可以说明这家公司的编制情况及内部管理的状况还有你在这家公司的工作内容，不需要你抱怨公司同事怎么不好，管理层多不会安排，你只需要讲个大概的管理情况以及你自己的工作内容就行！大家都在职场，HR当然明白这些个中道理！

好朋友在公司和同事闹的不开心，要辞职，我该怎么帮他

1、帮他尽量与人化解这个矛盾，因为80%的矛盾是因为误会造成的，解除他们之间的误会可能有转机。

2、如果对方还是不原谅他，要么是他做得太过份，要么是对方太小气，总之你尽力就好，但一定要客观，否则你与朋友、那位同事也会闹得不太愉快。

3、实在无法继续共事，你要帮朋友一起总结这次事件的问题，避免下次再犯。

4、在你朋友找新工作时，能帮助尽量帮。

只是公司里的一些普通同事辞职而已，心里为什么也有一些莫名的失落

你过于善良，天

性格里有种多愁善感的因素

我们一员工感觉公司氛围不好，要离职现在应该怎么和他谈，才能把他留下，

如果他心不在这儿，很难挽留。接下去，还是要加强员工培训，让员工在公司里有种归属感。