员工计件,班组长的工资如何计算
我工厂的是按班组长所管理的拉上员工的每天平均计件工资来计算的, 有员工请假的不算入平均. 班组长和员工一起上下班, 不另计加班.
所以班组长的工资是 "出勤员工日平均计件工资之和" + 岗位工资(200元-1000元) + 福利补助(房补\餐补)
如何给工人计算工资
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
请参阅如下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
施工企业会计人工工资核算
方法如下：
1、可以在每月由工程技术部门计量，算出人工费，财务方面根据技术部门提供的人工费，工人考勤，进行计算，算出每个班组的工资。
2、由班组代表（包工头）持班组结算授权委托书，代表班组工人进行工资结算。代表必须完善工人的支付书。并在发放工资时将工资支付书交到财务手中。
3、核算。工资如能当月发放就直接进2151科目。如不能，则填制转账凭证，借：2151 民工工资 贷：其他应付款-XX 班组。每月工资照样进入工程成本的人工费科目。
这样操作，工程项目成本核算比较真实。当期经营状况也比较接近实际。
企业车间班长工资怎样计算最好?
班长只拿计时工资，不与组员的工资挂靠。或只拿产量的提成工资