怎么说呢,猎聘网是一个交流平台网站,经理人和猎头可通过这个平台进行交流,这个你只要使用了猎聘网就知道了,网站上的猎头以及职位还是挺多的,另外呢,就是猎聘网主要是针对中高端人才 至于区别,你在猎聘网上注册用户之后再和在其他招聘网站上注册,比较一下就知道了,我觉得是这样,像你在智联和前程无忧上注册了之后有职位可供申请,然后只能被动的等待公司联系,在猎聘网上,你可以在看到合适的岗位后直接和猎头进行联系,猎头在看到合适的人选了也可以联系经理人,是双向的 这些只是个人见解,仅供参考

“面试快”最大的优点名副其实,就是周期短,回款快,能保持猎头和猎头公司相对稳定的收益和现金流,更像是“整个猎头行业的催化剂”.

猎头招聘渠道:1、公司自有人才库自动匹配2、网络招聘3、定向挖掘4、人脉拓展

优势:大量节省时间成本,招聘指向性强,准确率高;劣势:猎头公司水平参差不齐,需企业支付一定费用.关于这个费用的考量,需要看企业是否有招聘费用预算,费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向.

拉勾网 优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方 缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨 boss直聘 优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多.智联招聘 优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多 缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应.上啥班短视频招聘APP,平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药.如果想找工作,可以试一下这款软件.

您好,我是安仕达的猎头顾问johnny,很高兴回答您的问题.猎聘网的简历优势个人感觉在于3点.第一,人才定位,猎聘网的简历都是定位在中高端人才的简历上,所以就可以已经把低端人才区分开来,猎聘网更适合找一些中高端职位的管理或技术类的人才.第二,简历免费,猎聘网面向猎头的话,简历是用虚拟的金币下载获得的,只要发布有效职位就可以获得金币.区别于三大招聘网站,第三,信息的准确性,以往使用三大招聘网站会发现一个问题,有些下载的简历,电话和邮箱是无法联系上人的,现在猎聘网是定期维护库中的人才的信息时效性.

这两个招聘网面向的客户群不一样.猎聘网主要是面向中高端的经理人和猎头与企业,有利于猎头和经理人之间进行互动,而且猎聘网对于经理人的资质要求要比一般招聘网高,一般应届生除非资历较好,才能被接受.智联都很熟悉了,我就不多说了,基本没有什么门槛限制.

猎头的好处就是会主动向你推荐合适的职位,相对于自己去投简历要方便很多,针对性也比较强.还有就是猎头手上的职位大都都是一些高薪职位,公司和职位都是挺不错的.如果你想找猎头的话,可以去智联招聘旗下的中高端求职网站——智联卓聘上去看看,里面都是猎头发布的年薪10万以上的职位.

三个都是属于新型招聘模式的平台. 猎聘网,顾名思义就是猎头招聘,上面大多数是一些高薪高管职位,工作经验没3年以上你想都别想. 测聘网,通过“测+聘”相结合的智能招聘模式,为求职者、HR进行智能匹配的一种新型招聘模式.

我们目前只用智联和猎聘,从人选的质量绝对是猎聘网的要高很多,从招聘的最终效果来看,还是猎聘网的好.如果你是一个刚入行招聘菜鸟,那你得抓紧提升搜索简历的技能,因为有能力、有经验的人选一般都不爱投递简历的,需要你去按照岗位要求去搜索,用专业的话术包装你的公司你的岗位,吸引牛人来面试.