你好!我是劳务派遣工在用人单位和正式驾驶员同工不同酬!福利待遇.

劳务派遣不知道是谁发明的,现在成为2113很多单位降低用人成本的一种方式.你需要弄懂其中的劳动关系,严格来说,你和正式员工所属关系和签订的劳动合同5261不一致,简单来说,你和正式员工就不属于同一4102家公司,因为公司不同,所以就不存在同工不同酬的问题,正式员工是和你上班这家公司签订劳动合同的1653,你作为劳务派遣工是你上班这家公司借调使用,你是和劳务派遣公司签订的合同,所以从理论上上说你并不版属于你实际上班的公司.不是同一家公司权的人,就不存在同工不同酬的说法了,不知道我的解释你有没有看懂.

我是一名劳务派遣司机,前段时间A打车公司和B打车公司合并了,这.

答: 根据我国有关劳务派遣方面的法律规定来看,当遇到被派遣公司与其他公司合并或者被收购时,员工同公司一般会存在一下两种处理办法: 1、公司给予一定补偿把被.

驾驶员能属于劳务派遣

可以派遣的 但要注意合同的签订方式劳务派遣是:劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员.实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系.

中国移动劳务派遣驾驶员为什么不给转正,以后怎么安排?

哈哈 哎,告诉你吧,这辈子你转正的希望是渺茫了.移动里面正式工和劳务派遣的比例是1:3,意思就是大多数的人都是劳务派遣,市场部经理官大了吧,可是照样是劳务派遣的,呵呵 他们有可能欺骗了你.还有什么档案放在人才市场,明眼人一看就知道问题了.不过还是要恭喜你被录取了

在劳务派遣做跟车员可靠

我做劳务派遣3年多,告诉你真理 所谓跟车员是幌子,,收你入职费是真的,过两天就会赶你走,,深圳百分之九十五的劳务派遣都是黑的,, 什么叫黑的呢,接着劳务派遣的营业执照,,做着收费的勾当,收钱了,随意把你打发,,,,一般劳务【派遣公司都有所谓后台 想拿回所谓入职费,直接报警11

劳务派遣的临时工干了7天怎么离职

因为属于临时工,按照相关法律法规离职即可 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.综上所述,提前3天即可.

公司说培训7天,叫应聘人员去跑业务,不给工资,是否合法?

合法的,劳动法里面明确规定,上班未超过一周的可以不付工资.也叫试用,这时双向选择,也就是说你在7天内,选择离开,也不用向公司解释.如果你超过了7天,工司没叫你走,证明默认是该公司的员工了,离开公司的话必须书面申请,否则由于你离开造成公司的一切损失,公司有权上诉赔偿.

找工作为什么都要从劳务派遣进呢

现在电力、移动、电信、水务、银行等部门招人一般都是通过劳务代理的形式来招聘的,主要是因为这些部门待遇较好,正式工人数有限制的原因造成的.代理制职工的存在,可以使用人单位减少劳动法律风险,而且不需要同工同酬,降低人工成本

我是国企司机,属劳务派遣,单位让上班24小时休息24小时,上班的.

根据你的表述,用人单位的行为是违法的,你可以以此为由,要求和用人单位解除劳动合同,并给予赔偿. 还可以要求支付加班费.

劳务派遣公司向每名面试合格人员收取1500元培训费,事后向其索要,.

正常公司录用员工都不允许以任何行为收取员工抵押金,派遣公司也一样,你所说的1500元培训费,估计就是变相的收取费用,仲裁去吧,必须返还!