- 百度三面通过，HR告知正在申请HC，请问百度HC好申请么？顺利拿到offer概
- 华为面试完了等结果，对华为审批了解的进
- 华为面试成功 等审批 通过率多少
- 有遇到同样情况的吗 苏宁面试通过了 一直等审批流程走完…结果说岗位人员已满暂时不能签我了……
百度三面通过，HR告知正在申请HC，请问百度HC好申请么？顺利拿到offer概
这个要看用人部门的情况，不是一概而论的。审批就一周左右吧。但是如果没有HC的话个人感觉比较悬，不太好申请，但还是看部门了。
建议跟HR跟进下，了解下进展情况。
多面试几家对比对比。
华为面试完了等结果，对华为审批了解的进
你好，华为的审批流程非常漫长，请耐心等待。
最顺利的情况，需要18人签字：
资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）
如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。其中增加的8人：
一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）
招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。如果你里面不认识人，没人帮你推动，请做好打持久战的准备。以上机要信息，请自行理解，请勿扩散，切忌切忌！
华为面试成功 等审批 通过率多少
刚回到学校，就开始忙着准备投简历了，虽然考了研，但感觉不太理想，结果也还未出，就想着两手都准备吧，一边找工作，一边等结果，同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话，工作也并不比读研差。面试自我介绍
于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。
等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语言（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧
真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。面试技巧
第二面为群面（群殴），这一面刷的几率在50%（我这组是这样的），12个人分为两组，6人一组，有三个面试官。首先进行自我介绍，别人介绍时要认真听，因为有可能等会儿面试官会问你你觉得刚才哪个同学给你留下的印象最深刻，为什么？自我介绍完后，则进行PK，面试官会发出一个话题用于讨论，我们的是事业成功的十种因素，让你排序，给你20分钟小组讨论，最后得到一个结果，然后进行陈述和讨论，这其中面试官也会插空问一些相关问题。这一面考查大家团队协作以及沟通表达的能力，需要你良好地展现自己，一定要适时地表达自己的想法，不能坐在那里什么都不说，这样肯定会被淘汰的，另外说话时逻辑要清楚，总之，一句话——“找准时机，积极发言，条理清晰，自信淡定”
二面完了，后面的就相对比较轻松了，三面是上机测试（可能有些是高层面试，我们最后是高层面试），包括英语口语测试及性格测试，口语测试为人机对话，有三道题，第一道自我介绍，后面的题随机，大致是如“你喜欢哪个城市啊？以前遇到问题怎么克服的啊？”之类的；每道题只有一分钟的回答时间，还是挺紧的；性格测试就凭第一感觉来做就行了。面试题目
最后终于到了高层面试，1 vs 6个学生，主要就问一下你想在哪里工作？兴趣爱好？你对华为的了解？然后，你可以向他提一些问题，形式就像一个座谈会，比较随意，只要不要做出一些太出格的事，不问一些太出格的问题，就基本完了。现在，就乖乖地在学校等最后通知，有的话就签了，没有也就没有了面试经验
这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。从卧龙阁上看来的，但愿对你有帮助
有遇到同样情况的吗 苏宁面试通过了 一直等审批流程走完…结果说岗位人员已满暂时不能签我了……
和我当年差不多，当初是他们主动打电话给他们认为合适的211大学的大学毕业生们，说需要招聘什么什么岗位，我当初也是应聘的行政，通过了四轮面试，最后一轮还是大区经理亲自面试我，都通过了，然后体检，办银行卡，什么都准备好了就等着签合同了，结果人力部也是说等总部走完会签，我等啊等，等了一个多月，期间催了大概三、四次吧！都说没有走完没有走完，我越想越觉得不对，就和另外的公司签了。我无法判断这样的做法到底是不是苏宁故意为之，也有可能他们的流程就这么长，只是我不喜欢这样子，所以就放弃了。