1、单位拖欠员工工资,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权,并不一定需要老板一起去劳动局. 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

拿着证据到劳动局投诉

公司(企业)拖欠工资,应该直接向公司(企业)索要,拖欠工资是坏事,现在国家政府有法律规定,“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元或者超过十个人的.

可以到当地的劳动部门申诉,请求协助领回你的工资.

既然是收到大环境的影响,那么楼主想一下,公司以前的做法是否合法合理,楼主是不是还希望能够继续在这里做下去,拖欠工资是不是偶然的,如果公司这次的情况的确.

先和厂里领导沟通,理性的处理,如果协调未果也不要冲动,去劳动局寻求援助,如果劳动局也不行,那么可以像媒体求助,我相信总能把工资要回来的

您好,公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资,劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚,比如罚款.员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映,以维护自身权益.

需要带上工作证、劳动合同等有关劳动关系的证明; 一、公司拖欠工资,你可以先向劳动部门进行投诉,这样处理比较快,比较节约时间; 二、如果跟公司协商不了的话,建议带上相关资料去申请劳动仲裁;

到劳动局进行投诉仲裁或这最直接的是打电话给当地电视台给曝光,电视台也会帮你跟踪解决的,一般企业最怕这样的事情曝光了