工作是护士，请问个人在科室内日常工作能力，包括业务能力及服务能力，具体要怎么写，200字左右
才200字很简单，首先这个问题回答的要有自信，并把这种自信实施于工作当中，这也是单位让你写工作能力的目的，给自己点自信，责任，服务，坚持！
如何提高科室业务量
1、热情；2、开朗 ；3、温和 ；4、坚毅 ；5、耐性 ；6、宽容 ；7、大方 ；8、
。
1、热情
热情会使人感到亲切、自然，从而缩短对方的感情距离，同你一起创造出良好的交流思想、情感的环境。但也不能过分热情，过分会使人觉得
，而有所戒备，无形中就筑起了一道心理上的防线。
2、开朗
表现为坦率、爽直。具有这种性格的人，能主动积极地与他人交往，并能在交往中吸取营养，增长见识，培养友谊。
3、温和
表现为不严厉、不粗暴。具有这种性格的人，愿意与别人商量，能接受别人的意见，使别人感到亲切，容易和别人建立亲近的关系。但是，温和不能过分，过分则令人乏味，不利于交际。
4、坚毅
实现公司目标总是与克服困难相伴随，所以，必须具备坚毅的性格。只有意志坚定，有毅力，才能找到克服困难的办法，实现预期目标。
5、耐性
能忍耐、不急躁的性格。既要做一个耐心的倾听者，对别人的讲话表示兴趣和关切；又做一个耐心的
，使别人愉快地接受你的想法而没有丝毫被强迫的感觉。
6、宽容
宽大有气量，如果别人无意间侵害了你的利益，也要原谅他。你谅解了别人的过失，允许别人在各个方面与你不同，别人就会感到你是个有气度的人，从而愿意与你交往。
7、大方
经常代表组织与社会各界联络沟通，参加各类社交活动，所以一定要讲究姿态和风度，做到
，稳重而端庄。不要缩手缩脚，
;不要
，慌里慌张;也不要
或
。坐立姿势要端正；行
伐要稳健；谈话语气要平和，声调和手势要适度。只有如此，才能让人感到你所代表的企业可靠和成熟。
8、
有趣或可笑而
的素养。努力使自己的言行特别是言谈，风趣、幽默。能够让人们觉得因为有了你而兴奋、活泼，并能让人们从你身上得到启发和鼓励
你有哪点没做到???
如何发展超声科室业务
1.业务指标：包括专业技术指标和业务收入。一方面，科室大力开展各项新技术、新项目，在完成医院规划的介入超声、三维超声和血管超声三维成像等专业技术的同时，每年至少有一项新技术、新项目获得医院学术委员会评审并通过；另一方面，业务发展迅猛，业务收入一年一个台阶，每年均超额完成了上级领导下达的各项任务，具体情况见下表（因涉及医院及科室机密在本博文省略此表）：
2.人员素质：人才是医院整体发展的基石，是科室团队成功的关键。五年来，科室大力抓好高素质人才的引进和努力提高本科室现有人员的整体素质，科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用，具体如下：
（1）引进了2名研究生和1名高素质的本科生。其中一人为超声影像学专业研究生。
（2）积极鼓励业务骨干出去进修、学习，培养科室的核心技术力量。每年派送了至少1名名业务骨干外出进修，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。
（3）采取短期学习、培训的形式，让年轻医师有机会出去学习，开拓视野。
（4）鼓励在职人员进行第二学历的教育。科室目前有多人参加武汉大学工程硕士班学习。
3.科研指标：在院领导的支持下，在科主任的领导下，通过科室全体人员的共同努力，超声科在科研上较以往取得了巨大飞跃。五年来，在核心期刊、统计源期刊及其它国家级期刊累计发表专业论著10多篇，并有多篇论著参加本专业国家级学术会议的交流。
如何做好妇产科室业务发展
1 认清形势 科 主任作为领军人物起着关键作用 。首
先作为科领导 ， 应认清形势， 要有危机感 、 要拓展思路 、 要开
阔眼界 、 不断学 习， 要明 白不进则退 ， 落后就要挨打 ， 改革是
淘汰懒汉的。并要把这种思路、 想法灌输给全科同志， 达成
共识。我们要在激烈的竞争中求生存、 谋发展、 做强做大。
2 明确 目标 随着医学模式的转变 和人们 卫生需 求的
增加 ， 医疗质量的内涵及外延都发生了很大变化 ， 它包括 了
对医疗效率、 医疗技术、 经济效益、 患者心理及医疗服务的
满意度…。如何做好工作， 提高医疗质量， 这是生存和发展
的关键 ， 是各项工作 的立足点和出发点 ， 是实现可持续发展
的根本保证。所以我们要 以保证 医疗质量 、 改善服务态度 、
提高 医疗水平 ， 实现医疗满意 为 目标 ， 并且把 工作落 到实
处 ， 切实变为每个人的实际行动 ， 要 积极利用各种形式 ， 包
括院周会的传达、 平时的交流及各种活动中的宣传、 教育。
只有全体人员均从思想上认识到重要性、 必要性， 在实际的
工作中认真对待每一次的诊疗 ， 为每一位患者服务好， 让患
者抱病而来， 满意 而回。
3 未来唯一持久的优势， 是有能力比你的对手学习得更
快 要使 自己立于不败之地， 你就要使自己学习快于变化，
持续不断， 终身不断 的学习。俗话说得好 ， 活到老学到老。
通过学习能改变思维方式。学习知识 、 技能 ， 学习不断学习
的能力。这样的学习型团队才能朝气蓬勃 、 欣欣向荣 、 不断
发展 ， 具有活力 、 竞争力 、 战斗力。