用人单位少发工资怎么办?

你好!如果你有证据,就可以到当地劳动部门投诉.

单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗

用人单位少发工资,可要求其向劳动者加付赔偿金.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

急,我的工资被公司少发了怎么办?

如果是正规的单位他不会克扣你的工资的,可能是财务或者是银行弄错了,你去财务找下就可以了.如果是私人企业,你可以委婉的和老板提下,155块钱不至于克扣吧

公司少发工资,员工该怎么办!

《劳动全同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动. 你现在要做的是,找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料,直接找单位去.

公司故意给员工少发工资,该怎么办?

属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付少发工资及违约金:克扣金额的50--100%.

大家遇到工资少发怎么办

劳动仲裁哎 你们存在事实劳动关系,不签订劳动合同已经违反了劳动合同法,你们可以讨要双倍的工资呢,同时还可以以老板未发为由讨要经济补偿金

公司给员工少发工资怎么办?

如果你能提供你的出勤记录,或者找到公司的出勤记录,那么就算是没有合同也可以证明你为他工作,你就可以携带资料去劳动仲裁机构申诉,要求支付你那几天的工资,而且必须是双倍的,因为你没有在一个月内签订合同

少发工资怎么办?

少发工资向当地劳动仲裁部门提起仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

公司少发工资怎么办

把与公司签定的劳动合同和工资单一起拿到劳动局去投诉,如果你愿意,还可以上法院去起诉,不过这些点钱搞这些都很麻烦,不如跳槽,这么没有信用的公司呆着也很受气.希望可以帮到你

单位工资发少了怎么办?

这种情况分两种,一种就是公司不重视你,觉得你的工作能力不足,所以给你的工资也是低的,如果是这样,你要么选择继续努力,要么就辞职.还有一种就是公司领导不喜欢你,故意给你低工资,就想让你自己走,我有个同学就是,老板不喜欢她,工资特别低,而且啥待遇都没有,就是等着她自己辞职,要是开除你,他没有理由,所以就让你自己走,多简单点事,你要觉得自己工作的挺好,找领导反应,不行就果断辞职.公司多的事,到那还怕找不到工作.真是的.