简历投了一个刚刚创立一个多月的公司，叫去面试，这个公司靠谱吗
靠不靠谱还是要自己去感觉去衡量吧
我就遇到了一家公司，5月份成立的，月初就面试进去了，老板很能说，大饼也很大，噎死人不偿命的那种，每天一个稀奇古怪的想法。
没有离开是因为很看好公司未来发展前景，岗位上升机制也很可观，就呆了两个月，最后发现老板是一个诈骗犯。。。工资也没有要到。
怎么说呢，出社会还是要看人看公司都要小心并多留点心眼吧。
这个教训我会铭记的。。。
毕竟现在已经吃了三个月的土了，一朝翻车，要很久都吃不上饱饭喽~
华泰的待遇怎么样
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
请问华泰人寿 公司怎么样?
不过刚进公司会交500元是风险抵押金,提供责任底薪,管理津贴,佣金,年终分红,长期服务津贴,辅导奖,养老金,公平的竞争晋升机会
华泰人寿怎么样？
2009年是新中国成立60周年，也是中国保险业和全体华泰人经受全面锻炼和考验的一年。全体华泰同仁积极应对金融风暴，坚定信心，苦练内功，共克时艰， 推动公司向集团化全面发展。 这一年， 我们顶住市场环境萧条起伏以及保险行业经营困难的双重压力，取得了令人振奋的经营业绩。不仅全面实现了年初制定的各项经营指标，而且积极推动公司内部体制改革，确保各项工作扎实推进。全体华泰人用自己的拼搏和努力证明：没有不可克服的困难，也没有不可逾越的严冬！
华泰财险实现原保险保费收入29.31亿元，同比增长 17.80%， 超额完成董事会预算。值得欣慰的是，公司2009年累计实现净利润3.51亿元，是公司历年来利润第二高的年份。公司总资产为181.96亿元，净资产为42.95亿元，较年初增长5.48%。公司的偿付能力充足率达到监管部门规定的5.95倍。
2009年， 华泰人寿将“夯实基础”定为全年发展的总基调， 审时度势、防范风险、巩固成果、稳健经营，全年实现总保费收入43.3亿元，同比增长61.1%。公司代理人队伍达到19239人，基本实现了去年年初提出的从1万人到2万人的翻番目标。截至2009年12月底，华泰人寿在全国寿险市场的排名升至第14位，走在了同期成立公司的前列。
2009年是华泰资产管理公司首个五年计划的“收官之年”，在债券市场低迷的情况下，公司较好地规避了固定收益市场风险，为华泰财险和华泰人寿实现了可喜的投资收益。同时，资产管理公司全年实现净利润9000多万元，超出预算两倍以上。在投资型保险产品规模降低101亿元的情况下， 公司总体管理规模仍实现了87亿元的增长，达到449亿元。五年间，公司管理的资产规模翻了10倍，客户增至上百家。
回顾2009，整个保险行业都在做出努力，“规范经营、调整结构、注重效益、防范风险”成为共识，保险业向着更加规范、更加理性的方向转变。华泰一贯坚持的质量效益型发展战略得到了整个行业的认可，正如媒体在文章中评价的那样，华泰“十年另类坚守，终成主流”。
展望2010，我国财险业发展环境将好于去年，但仍有诸多不确定因素。公司要审时度势，努力在变化的形势中精心把握发展机遇。财险要将“调结构、保效益、抓转变、促发展”作为工作重点，搞好营销体制改革，切实提高销售能力。华泰人寿应牢牢把握未来几年不可多得的战略机遇期，依照“速度快、结构好、姿态活”三个原则，加快发展。华泰资产管理公司要在自身第二个五年计划的开局之年，重点“做好系统内资产，做大第三方资产，做强机构类资产，做精零售类资产”。
2010年，我们将大力推进集团化改组进程，力争在年内完成。集团的正式成立是全体华泰人孕育了一个时代的梦想。对全体华泰人来说，过去已成为历史，未来更显重要。我们要在公司整体战略指导下，更好地规划未来，明确任务，全力以赴，携手共进，开创华泰保险新纪元 。