员工的年薪假是按自然年计算还是年度至月份计算

按劳动法,是自然年.即就是1.1-12.31但是有些公司作为额外福利,通常如果对员工是第四季度入职(如果有3个月的试用期),通常会将第四季度产生的年假顺延到下一年的.

18年3月入职,到2020年1月19有几天年假?

18年3月入职,到2020年1月19日有5天年假

年终奖按入职时间来算,要怎么算

一般情况下是按比例发放,以及事先约定:1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万.但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30-50万业绩给4万,50-80万给6万,80-100万给10万.2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万.3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析.以上

我2011年10月入职新单位,现在年底公司竟只按照1/12的标准发我年

合理,年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,是一年来的工作业绩奖励,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.您入职时间较短,公司会根据您入职之后的表现,为您发放年终奖的.

我2017年3月入职2018年2月辞职,公司入职时规定了年底双薪,年

可以的.根据劳动合同约定协商解决,协商不成的可以收集证据向仲裁委申请劳动仲裁,证据包括劳动合同,签到,工资条等 .

你好.可以请教一下吗?我今年3月份入职,但是现在想辞退我.当

原则上是没有的,因为年终奖应当工作满一年的,但具体看公司的相关规定和做法!

年薪制什么概念,是指到年底才发工资而不按月发放了吗?

年薪制一般是月发基础工资或者生活费,年度结算. 年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付年薪的分配方式.年薪一般由基薪+津贴+＂分配权＂构成,主要适用于高级管理和即使人员.

去年年底面试了一个公司,当时感觉挺好,薪水什么也谈好了,hr说可

你好: 只要没有正式入职就存在变数,你面试后到入职时间跨度太长,中途产生变化也不奇怪,如自已有兴趣还是主动联系hr问一下入职时间,胡乱猜测会影响自已判断力.谢谢!!!

入职时签了合同月薪,以前都是按月薪算,刚刚发通知说二月份工资按

公司违法了,合同签订月薪必须按月薪支付,不能因为二月假期较多就按上班天数改为日薪,公司老板必须明白国家法定假是带薪假,春节上班还是三倍工资,对这样公司如果不想再呆下去,可以在拿到二月工资后向劳动检察部门举报,争取自己合法权益!

入职不够一年,有年终奖发的吗?3月入职实习,6月转正.今年年底能

半年以上一般都有的