单位扣留员工每月工资的百分之十是否合理?

拿起电话举报,12333

企业每月扣压员工百分之三十的工资是否合法?

不合法

公司每月扣留百分之十的工资作为年终奖,现在辞职了说不满一年拿

不合理,可以要求公司据实结算,否则可以到劳动监察大队投诉或劳动仲裁

公司每月固定扣员工10%的工资,违法吗

公司从员工工资中,依法代扣养老保险、医疗保险、住房公积金或者税金等,是合法行为.除了法定代扣,其他一切理由都不是扣发员工工资的“理由”.对于公司违法扣发工资的行为,职工可以到劳动监察部门投诉或者直接到人民法院起诉.

我公司每月扣压工资10%说是风险金这是理由吗如果不是怎么办

你公司每月可以从你工资中代扣你该交纳的社保金和公积金.扣压工资10%风险金是无法律依据的.你可根据《劳动法》第50条,第91条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资, 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.”你可向劳动监察部门投诉或举报你公司的不法行为,要求公司返还被扣的工资.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

企业把员工薪水的百分之十五扣除作为“年终奖”发放合理吗?

不合理,年终奖理应由企业出,

老板每个月扣压工资百分之三十合法吗?

不合法,属于违反了《劳动法》.根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

1.公司扣押每个月工资的20%是否合理???

合理,不得以任何理由扣押,劳动法规定,单位必须按时足额以货币形式发放工资

公司每月扣留10%作为保证金,保证做满一年才能退还.这违法吗?

一、用人扣押10%/月作保证金等行为违法. 二、社会保险是强制性购买的,违反国. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动.

劳动法,扣压工人工资百分之二十怎么办

没有 你直接可以向劳动监察大队举报.