根据《劳动法》关于加班补偿标准的规定,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按法定节假日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资.10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不安排补休,则应当按正常公休日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资.
那要看你干的是哪一行,有的工作是按天数扣钱,有的公司经济实力比较雄厚就不扣钱.不过一般人想要多挣点钱一般会选择法定节假日加班,一般会在这几天拿到3倍薪水.我有个哥们平均每月1800,国庆干满8天,加上奖金月底能拿将近3400左右.人民币呀!
国庆十月1号2号3号公司放假没有上班,扣工资吗?如果单位扣了工资怎么办??急一般的工资都是按月发放的,这个工资是只有在工作日未上班的情况下才可以扣,十月的1、2、3日是国家规定的法定节日,应该是休息,不能以此名义来扣工资,如果上班的话还需要支付3倍的加班费.你这个情况可以向当地的劳动仲裁部门仲裁.
国庆放假有没有工资放假期间是有工资的,按国家规定应该放8天的
国庆放假扣工资吗?国庆是带薪休假,放假也有工资,你们只休了2天说明法定节假日都在上班,是需要支付三倍工资.但是不清楚你们的工资体系,工资计算依据是按时还是按产量,你可以具体说明白些.好判断
国庆节放假有工资吗8天中,1号2号3号6号加班发三倍的工资,其它4天加班发2倍的工资,因为10月3日的中秋移到了10月6日.根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,国庆8天长假,有4天国定假日,如果安排加班,应付3倍加班工资.即,用人单位如果在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.
国庆节请假扣工资合理吗?为什麽?不用支付,因为在那之前他是请假的,而且还是回来上班一天就走人的,於情於理都不会有的
国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
国庆期间是法定假日吗?公司扣我们工资是否合法 希望法律界人士给以帮助国庆1、2、3是法定假日.是不应该扣工资的.
国庆放假工资怎么算有关部门近日发出提醒,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.