应该算合理吧
不用支付,因为在那之前他是请假的,而且还是回来上班一天就走人的,於情於理都不会有的
国庆期间是法定假日吗?公司扣我们工资是否合法 希望法律界人士给以帮助国庆1、2、3是法定假日.是不应该扣工资的.
十一国庆假期扣工资吗?根据《劳动法》关于加班补偿标准的规定,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按法定节假日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资.10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不安排补休,则应当按正常公休日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资.
请问国庆节国家规定的休息日期间 需扣除国家规定的休息天数工资么 在保底的情况下这样算是不违法的么?不能扣除,如果不上班是正常工资待遇,要是工作了,应该有300%,但是现在一般的私人企业没有人给,但多少能有一点
国庆放假扣工资吗?国庆是带薪休假,放假也有工资,你们只休了2天说明法定节假日都在上班,是需要支付三倍工资.但是不清楚你们的工资体系,工资计算依据是按时还是按产量,你可以具体说明白些.好判断
国庆节正常上班,但还是扣工资这是对吗?国家法律规定 节假日上班应给于双倍报酬 扣工资属非法行为 可到人资局(劳动局)告他们
我厂国庆节放假5天,发工资时,扣了5天的钱,合理吗?我拿的是月薪哟.不合理的,最多也是扣除2天的假期,国庆节是国家法律规定的节日
我是打工的,老板当时说的是**、请问国庆节放假扣工资是违法的吗?国庆是法定假期,加班得支付3倍薪资,但安排休息不得扣劳动者的工资,扣工资当然是违法的.
国定假期扣钱的有没违背法律1、法定假日扣工资严重违法;2、你有权要求单位纠正;3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.