可以要求支付经济补偿金
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.
公司降工资员工不同意,员工是否能以此要求解除劳动合同您好!可以的.公司降低员工工资,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿.《劳动合同法》第三十八条(一)规定:“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,员工可以解除劳动合同,并领取经济补偿金.经济补偿的标准是:每工作一年发一个月工资,超过半年不满一年算一年,不满半年发半个月工资.
您好!调岗降薪,自己不同意,该怎么办,可否得到陪偿,要怎样做,劳架给点明示,谢谢你好!1.公司可以根据情况进行调岗的(符合劳动法),但是需要员工同意.2.薪资需要双方协商一致的,公司不能单方面降薪(如果单位单方面降薪,你可以申请仲裁)3.你最好不要选择主动辞职,等着让公司辞退你,还有得到补偿的机会4.如果公司耍个小手段的话 你也无能为力(以你不能胜任岗位要求而调岗,书面通知) 打字不易,采纳哦!
公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问我该怎么做?可以要求公司给予经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年.
降职降薪不同意怎么办降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式.
公司降薪,我不同意,公司算违反劳动法吗企业降薪,没有向政府备案,也没有和员工协商,属于擅自变更劳动合同关键条款,是违法的.可以向劳动监察大队举报
不同意降薪,辞职有补偿么主动辞职,没有经济补偿.公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,公司有权决定降薪.这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿.当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的,应当依法支付经济补偿(赔偿).
公司调岗不接受被劝退违法吗违法.公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同.用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金.