请假时只有主管签字，没有总经理签字算旷工吗353
以单位规章制度为准，不能一概而论。下面的网友回答也很对。也有不对的地方。
你请假时只有主管签字，没有总经理签字算旷工吗？
是的算旷工。因为你请假只有主管签字。并没有去找总经理签字你的假条只有主管同意了没有总经理同意也算旷工。
主管同意请假分为以下几种？
半天、一天以上、半个月或者一个月以内。（企业和国企单位、个人公司等企业部门）。
一个月或者三个月以上、半年或者一年以上请假（企业单位。）先去找主管签字、再去找总经理或者董事长、总裁签字。如果只有主管请假、不去找总经理或者董事长签字也属于旷工范畴。
国家机关部门请假制度：
国家行政机关请假制度：先找办公室主任要假条写上请假事由（事假、婚假、丧假、病假、探亲假、陪产假、产假几种）、再去找分管领导签字、完了再去找主管领导签字。
还有一种情况：半天找科室负责人（科长）签字即可、一天以内找分管局长签字、三天以上包括半年或者一年以上请假找局长签字。
事假请假条由谁签字
事假请假条有谁签字，按用人单位请假制度规定办理。
根据《劳动1653法》第四条规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者请事假，应当履行那些程序，经过那些人签字，由谁批准，是用人单位用工自主权，应当按照用人单位依法制定的请假制度的规定办理。
《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
事业单位的干部，请假条由分管领导和书记都签了字同意，他们还有权扣工资吗？
政府单位和事业单位，正常请假不扣工资，这算是你的权利，而且领导都同意了，没有政策法规说请假超过多少天要扣工资的
请假条由哪五个部分组成??
主要结构：
1、居中写标题，请假对象的称呼，这个地方要尊称喔，请假原由，这个地方要实事求是，请假起止时间，祝颂语，请假人签名，请假时间。
2、第一行居中写“请假条”三个字，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子，然后另起一行顶格写请假对象的称呼，往往是老师、领导等，这个地方要尊称，比如“敬爱的”、“亲爱的”等。
3、正文前空两格，包括请假的原由，这个地方要实事求是；请假起止时间，这个非常重要，必须写清楚，祝颂语是所有应用文里表示对对方的友好落款包括请假人和写这张请假条的时间。
要写好请假条必须注意以下几点
1、请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
2、如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。
3、请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
4、请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。