女人怎样对付职场陷阱
女人对付职场陷阱的方法
切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
女性朋友容易遇到的职场陷阱
1.在夜光美酒中沉醉自己
职场中的漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。
2.出差旅行要注意同行伙伴
接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的职场陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。
3.长舌怨妇
在职场中最忌讳的是整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，你成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。
4.不要抢走别的职场女性风头
每天收到男朋友或不知名朋友的鲜花诚然是一件挺有面子的事，尤其在公司中看到别的职场女性投来羡慕的眼神，但也不可自鸣得意。虽然说三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别个女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。
5.老板的“闺中密友”
在职场中漂亮成为老板的闺中密友，或明里暗里当上二夫人，虽说能带来常人得不到的福利和好处，但付出的代价也是挺大的，身心受损不说，所有人也如密探一样防备着你，让你高处不胜寒。
6.公司里的大众情人
广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个“炸弹”，不让伤人。
女性对付职场暧昧男的方法
1. 学会说“不”。
从见第一面起，你就应该让眼前的这个男人知道，你不是一个随便的女人，你有你的原则、你有你的规矩。拒绝对方，并没什么大不了的，毕竟你们还没确定恋爱关系;说不定，适当的拒绝反倒让他有更强的征服欲。
2. 你不暧，他不昧。
我周围也常有漂亮的女生，但她们却会让男人敬而远之，答案很简单，因为她们从不在男人面前卖弄风情、搔首弄姿。俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，规矩点儿、检点些，男人才不会轻易把你列入他暧昧的名单里。
3. 其实姐不缺钱。
为了能和你保持这种关系，大多数暧昧男是肯在你身上砸银子的，如果你恰巧也喜欢“被花钱”，则正中下怀，到时候恐怕不好全身而退。所以，你们一起出去不要总让他掏钱，也不要接受他的贵重礼品。
4. 去死吧，咸猪手!
暧昧男的终极算盘，也不过是想在女人身体上占点儿便宜，对于这一点，其实女性朋友很容易识破，却不知如何拒绝，怕到最后闹得彼此尴尬。男人的办法千变万化，女人也只能以不变应万变。要学会保全自己，又不失尊严，还能让他彻底打消这个念头。
职场上的你，如何逃离惯性思维的陷阱
01
所有的不可能，其实也可以转化为可能
当我走出校园步入社会以后，我惊讶的发现：原来“不可能”小姐真的是到处都有，而且办公室还成了重灾区。
在我身边的人中，有很多都是抱着这样的心态去工作的。
比如说我的前同事W。W比我早两年进入公司，可她的工作状态让公司里的同事们都觉得她还不如一个刚来的实习生。
前几天，W的工作报告因为一些小的错误，被她的顶头上司打了回来。按常理来说，只要她把报告出错的地方找出来，然后改好重新交上去，这事儿就算完了。
可她偏不。她认为自己在上交报告之前，已经连续对报告检查了好几遍，所以报告里是绝对不可能再出现其他错误的。为此她还特意找到自己的上司，向他说明了自己的来意。
听完W的话之后，上司建议她再仔细检查一下自己的报告。
但固执己见的W坚持认为自己报告里不可能存在任何错误。无奈之下，上司只好把报告中的具体错误指给W看。
这时候，W才不得不承认，报告中真的存在错误。像这样的事情几乎每天都发生在她的身上，时间一长，她的工作就做不下去了。
原因很简单，大家都不想和一个明明有错，还老是抵赖的人一起工作。无奈之下，W离开了我们的公司。
其实，这个世界根本就不存在绝对的不可能。之所以在某些事情上我们一直保持着不可能的“执念”，是因为很多的事情在我们的脑海中已经形成了固化的认知。
相信大部分人都会认同“吃多了就一定会长胖”这个结论，但吃多了真就一定长胖呢？答案是不一定。
有可能这个人代谢很好，吃多少排多少，就是不长肉。也有可能这个人是个糖尿病患者，吃的多反而变得越来越瘦。凡事无绝对，学会变通才是王道。
02
别拿否定自己做借口
当然，除了“不可能”之外，在工作中我们还经常遇到这样一种惯性思维：遇到困难就拿否定自己做挡箭牌。
拥有这一类惯性思维的人，在他们的嘴里，你总能听到“我不会”“我不知道”“我不清楚”这类词。
我有一个朋友，她就特别喜欢用这一类词。每当朋友们找她帮忙时，她都会用“这个事情我不清楚哎”或者“这个我真的不知道啊”来打发他们。
因为她这个人特别怕麻烦，尤其是怕别人麻烦自己。她认为只要找借口拒绝了别人，别人就不会给再自己找麻烦。
而且，她还把这个习惯从生活上带到了工作中，除了自己该做的工作，其他的她一概都不管。
所以，每次同事们向她请教问题，她总是说自己不知道；老板交代一个新任务给她，她想都不想立马就说自己不会；每当自己工作上出错误被上级质问时，她永远都是“我也不清楚怎么回事”。
时间一长，我这位朋友就给公司里的人留下了“工作能力差”和“不团结同事”的坏印象。后来，她还因为这个原因被老板炒了鱿鱼。
其实，工作中遇到“不知道”“不会”或者“不清楚”的事情是很正常的，没有人会因为这些事情而嘲笑你或者认为你不行，但这并不意味着你可以用这些话作为工作中的借口，因为没有老板喜欢又懒惰又爱找借口的员工。
之所以我这位朋友一直拿自己不行做借口，其实也是因为她的惯性思维。
因为在她看来，只要她拿自己不行做借口，那么她就能逃避掉自己该做的工作或者该负的责任。
时间一长，这种借口就成了习惯。
科学家艾蒙斯说过：“习惯要不是最好的仆人，便是最坏的主人。”
假如一个人遇到问题时总是否定的思维，总是觉得“这怎么可能、办不到、没有办法、不知道”等等等，长期以往他失去的是主动思考的能力，失去主动成长的机会。
如果一个人总是怨天尤人、散发着负能量，久而久之积极向上的朝气也终将被腐蚀掉。
西班牙有一句谚语：“如果常常流泪，就不能看见星光。”如果我们常常固定在一个思维当中，就看不到其他的闪光点。
03
学会多角度看问题很重要
既然惯性思维对我们的工作有着这么多的负面影响，那么，我们该如何在工作中避免惯性思维呢？
想要避免惯性思维，这就要求我们要多角度的去看待问题，学会换位思考和转换性逆向思维。
一、换位思考
只有站在对方的角度，你才能明白对方为什么想的和你不一样，有理解的基础后才会有沟通与合作的可能。首先我来给大家讲一个小故事：
一位客人向电影院的老板抱怨道：“你能不能让那些戴着帽子的人，在影片放映时把帽子摘下来？因为我在后边被他们的帽子挡住了视线，根本什么都看不见。”
听了客人的话，老板有些为难。因为强制让那些戴帽子的客人摘下帽子，肯定会引起客人的不满。
那么，怎么做才能让客人心甘情愿的摘下帽子呢？老板陷入了沉思。
后来，老板想了一个方法，他在影院最显眼的地方贴了一个公告上面写着：“本影院提供人性化服务，特许老幼病残戴帽观影。”公告一出，果然再也没有观众戴着帽子观影了。
在这个故事里，电影院老板并没有强制观众摘下自己的帽子，而是换了一个角度，利用人们不愿承认自己虚弱的心态，最终达到了自己的目的。
当然，在工作中我们也可以利用这种方法来克服惯性思维的负面影响。
就拿我那位老是说“不知道”的朋友来说，她之所以总是用否定自己来逃避问题，那是因为她总喜欢站在自己的角度来看问题。
在她看来，工作以外的事都是自己额外的负担，都是麻烦事。但如果她站在同事和老板的角度来看，这些事情其实就是对自己的能力的一种考量。
如果她这么想，她就绝对不会用贬低自己的能力来逃避工作之外的事情。
所以，当我们在工作中遇到不顺心的事情时，我们所做的不是一味的发牢骚或者自暴自弃，这样做是于事无补的，只能让我们的以前的种种努力化为乌有而得不偿失。
二、转换性逆向思维
所谓的转换性逆向思维是指在研究一问题时，由于解决该问题的手段受阻，而转换成另一种手段，或转换思考角度思考，以使问题顺利解决的思维方法。
就拿“司马光砸缸”这个故事来说。有孩子在缸中溺水，依照我们的常识，那肯定是要赶紧救他，让他从水中脱离出来。
可在场的都是没有缸高的小孩子，显然这种方法是不成立的。如果我们都这样想，那溺水的孩子就只能淹死在水缸之中。
在这种紧急的情况下，司马光并没有按常理出牌，他用大石头把缸砸破，让水从缸里流出来，孩子最终得救。
司马光的这种做法，就是转换性逆向思维的一种体现。
要救溺水的孩子，只要让他和水分离即可。除了让这个溺水的孩子脱离水之外，难道不能让水主动脱离人么？答案是肯定的。所以，才有了司马光砸缸这个举动。
在日常工作中，我们也可以应用这种转换型逆向思维的方法来解决问题。
当我们在工作比较顺利的时候，我们就可以想一想自己做了什么，让自己在这段时间里有如此大的进步究竟是因为什么原因 ；刨除这些原因，自己在工作中会不会还如此顺利等等。
这样一来，当我们的工作真的陷入困境的时候，我们就不会有太多的失落感和负面情绪。少了这些负面情绪的影响，我们才能更好的解决工作中的问题，把工作做的更好。
其实，能够限制我们的，只有我们自己。人的思维就像曲别针一样，至少有亿万种可能的变化。
也许我们正被困在一个看似走投无路的境地，亦或者我们正囿于一种两难选择之间。
这时候，我们一定要明白，这种境地只是因为我们固执的惯性思维所致，只要勇于重新考虑，就一定能够找到不止一条跳出困境的出路。
职场陷阱都有哪些？需要如何避免？职场小白求解答！~~
有人的地方就有江湖，这是至理名言。而职场也无外乎是个现代版的江湖。在这个地方充斥着各种各样的潜规则。这不是某一个人可以改变的。在职场求生存的女性更是要明白这点，并要善加利用，只有如此，才可以避开充斥在职场上的各种陷阱，接下来由蛋壳就业规划平台告诉你如何避免职场陷阱。
掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
女性如何避免职场陷阱这是所有初入职场的女人必修的第一课。所谓害人之心不可有，防人之心不可无。我们不想伤人，但是更不想被被人伤害。这场办公室版的宫心计，女性走得可谓是步步惊心啊！！希望可以帮到你，望采纳！~~
当代大学生如何避免就业中的陷阱
原发布者:vane230262
就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取费用。以录用作为诱饵骗取培训费。这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。陷阱二:不签订就业协议书。用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。陷阱三:长期试用,榨取人力。对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应