在试用期两种可能,一种开除,一种重新约定试用期进行考核正式员工,一种辞退,一种调岗,一种培训
有经济补偿金.如果是开除应当支付双倍经济补偿金;如果是考核不合格,经调整岗位仍不合格,用人单位单方面解除劳动关系的,应当支付一个月工资的代通知金,另外再支付经济补偿金. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?按照劳动合同法依法辞退就可以的,一定要按照劳动合同法的相关规定,把属于员工应得的利益如数付给员工,不要因小失大,有损公司的形象.而且要以书面的形式通知员工,要给于员工相应的时间,这都是法律规定的,希望你依法行事,保全公司的合法权益.希望您采纳我的建议,谢谢您!
如果员工考核不合格公司打算辞退应如何操作你好!这个问题需分两种情况考虑:1.试用期考核不合格,辞退很简单,直接在试用期内辞退即可,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据证明不合格,则需要经过培训或调整岗位的程序,经培训或调整岗位后仍然不能胜任的,方可解除劳动合同,而且还需支付经济补偿金(入职每一年支付一个月工资的标准,每半年支付半个月,不足半年按半年计算,超过半年不足一年按一年计算),如果要求立即走人,还需支付一个月工资作为代通知金.上述只是有证据证明不能胜任工作,而且经过培训和调整岗位仍然不能胜任的情形,如果公司没有证据证明,那就构成非法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金(经济赔偿).希望可以帮到你!
绩效考核不合格被辞退,而因此公司需承担的补偿金为多少??赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式.
如果公司绩效考核不合格会不会被开除这要看公司对于绩效考核的要求和评估标准措施了.仅仅不合格,未必就会被辞退.
以考核不合格为由辞退员工合理吗根据新劳公司能轻易辞退员工两半考核连续合格说明员工能胜任职位工作公司义务员工另谋其岗位并且工资能减少 除非员工能胜任公司任命所岗位公司提请工与员工谈离职原能辞退(辞退员工违纪)应该公司与员工协商致解除劳关系并且公司要员工给予相应经济补偿
考核为不合格公司是否有权解雇依照法律规定,如果员工经考核不合格,可以认定为不能胜任该项工作,那么用人单位有权调整员工的工作岗位或对其进行培训,如果员工经调整工作岗位或培训后,仍然不能胜任工作的一个员工要不断的是培训他,只有员工的进步企业才会进步
员工考试不合格,单位可以辞退吗员工考试不合格,单位不可以简单辞退.员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大.但是员工考试的项目是其.
考核不合格被辞退,企业的规章制度是否有法律效力考核不合格,不可以直接辞退.《劳动法》相关规定劳动者不能胜任工作的,经过用人单位培训或调岗后仍不能胜任工作的,才可以解除.