管理层的工资分等级也会差别很大的~

人力资源等一般,只有高级管理人员工资高

就业方向: 一是各级经济管理部门; 二是工商企业; 三是国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业; 四是包括银行、证券公司等各类金融机构; 五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外学校深造学习.

而应该是ROP(人力投入回报率)=有效净利润/薪酬总额,就是企业给员工每发1块钱工资. 这个综合反映了企业对客户议价能力与内部管理能力,并由此延伸得出了一系列有意义的结.

管理岗位,找不同的地区,不同的行业,不同的职位上区别是很大的.有的管理人员年薪及百万,甚至上千万,上亿,有的只有3万左右.总之比同一个企业的普通员工工资应该是高一些的.少数单位,某些特殊岗位的工资比一般管理人员的工资要高些.

企业管理前些年报考的比较多,人才趋于饱和,在就业上有一定的难度.但是,其前景还是很乐观的.这主要取决于很多方面:你所在的区域,你对职位与工资的心理期望等等.但有几个是主要的,比如你在一个社会认可度比较高的学校读该方面的专业,比如你的能力强(通过不断锻炼)等.这样都是可以拿到不错的工资,本科2000-4000,研究生4000-8000,这只是概数,依据很多因素而定.

从事工商企业管理工作的人员,薪金不定.一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪.政府机构高级工商企业管理人员的年薪高于一般管理人员,而且差距较大.政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元;经济领域的工商企业管理人员年薪约在1.2万-10万元.有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元.到21世纪,我国工商企业管理人员的薪金将不断提高,是各行业中增长幅度最快的职业之一.

第四篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理系统与方法第一章 工资、奖金、福利管理系统工程第二章 工资相关问题及评估方法第三章 工资调整与设计方案第.

车间中层管理人员工资是基于基层人员工资来看的,科学的话应该在基层员工工资160%的水平范围内

高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金).所谓高管,至少是总监级别.一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上.总监的话,七八十万到两三百万都有.如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能.如果是小规模的外企,那就范围很大了.利润高的小公司,高管收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)