1、一般情况下,市内搬迁是无法要求支付经济补偿金的.2、不愿去的员工,可以要求辞职的.3、未签合同超过一个月的,可以从入职第二个月开始,要求支付双倍工资.4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资,如果未及时支付的话,可以向当地劳动局监察大队投诉.

用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.

新劳动法搬迁赔偿标准: 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同.变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况,劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算,但最多不超过12月”的经济补偿. 根据劳动法的规定,你这种情况是可以向工厂要求赔偿的.

劳动法没有具体规定厂子搬迁多少公里才给赔偿.1、按在公司的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金.不足半年给付半个月的经济补偿,超过半年不足一年给付一个月的经济补偿.2、按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿.3、需结合公司的具体处理方法.

公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿.若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

由于公司原因造成劳动合同解除,按公司正常辞退处理.即你每工作满一年赔偿一个月工资,公司没满30天通知你导致劳动合同解除的再加一个月赔偿.当然,定合同时有特别约定依约定.

工厂搬迁,员工可以得到相应的赔偿,经济赔偿标准如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.

如果公司跨市搬迁,劳动者不愿前往,可以与公司解除劳动关系.公司应当支付劳动者经济补偿金.经济补偿金=在该公司工作年限*离职前12个月平均工资

这个按照员工在工厂里的工作年限来支付经济补偿金,满一年支付一个月的工资,满半年不满一年支付一个月的工资,不满半年支付半个月工资.