一般所说的正式员工是指中长期合同工(或无固定期限合同工), 辅助岗位也就是与建行签的短期合同工,也算是建行员工, 你可以尝试工作,具体了解建行员工福利,5险一金,还有补充养老保险和企业年金等,信用卡业务底薪挺低,主要靠发展用户拿提成.

是正式的事业编人民警察,只是不适合用人民警察这个词招聘,所以改成便民辅助人员.

就比如说、你的工作主要是编程的、辅助性的工作就是兼职网管.具体要看你合同上是怎么写的了.

《劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.本条只是说明了劳务派遣工作的法律性质,并没有很明晰的界定,但是辅助性的岗位一般是指非主要的,辅助工作.

机关事业单位辅助性岗位,聘用以后被聘人员与单位双方签订聘用合同并报人事局备案,工资及待遇参照事业单位人员执行.没有编制.1、有编制的话必须经过考试,通过后当地人事局下文,并通告,单位接到下文后叫你去报到上班,实习期满后签合同.2、编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制,即聘用,通俗的说法就是临时工. 如学校招聘实习教师,事业单位招聘临时工作人员等.2、编制外员工和编制内员工相比,不仅难以实现“同工同酬”,在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇.4、员工分为编制内外,这种状况在事业单位普遍存在,法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所.有的事业单位,编制外员工数量甚至超过编制内员工,承担着主要的业务工作.

有编制,但前途就要靠天说了.待遇一般.将来干活就要靠你们了.

电厂的主要岗位是运行、检修等.辅助岗位指的是输煤、驾驶员、化学、煤场管理等岗位.

辅岗护士指担任辅助角色的护士岗位.例如上辅助班、电脑班、从事文书管理工作的执业护士,不能独立上班的助理护士,护理员等.

说的好听点是人力部辅助岗位,其实就是人力部门的一些助理类的工作岗位,也就是做着打杂的事情,不过这个也是正常的,事情得有人去做才行.

就是诸如引导员,保洁工,保安之类的人员,不涉及太多银行业务的,如果不是找不到工作,还是不要做辅助工,没有转正的可能性,福利也很差.