在校大学生是不是人力资源
首先，给你解释一下人力资源的定义：
宏观上的人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和
微观上是指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成期组织目标的成员能力的总和
人口资源>人力资源>劳动力资源>人才资源
所以，从这个意义上说，在校大学生是人力资源
回答问题2：人力资源管理的事物性工作主要是人员的选、任、育、留，你不是这个专业的不需要把HRM的六大模块都用上，而且你的论文要求是“理论和实例相结合、学校中发生的一些小事”，我建议你可以写写学生会，社团，班委会中的人员选用情况，可以针对一个部门，如学生会中的宣传部，把他作为一个组织，了解他的相关情况<写个职务说明书>,组织如何进行选举的……有很多可以写
呵呵，最重要的是选好题目，还是很好写的，希望对你有所帮助
“根据我国法律，劳动就业的范围包括正在学习的大学生”这句话正确与否？
不包括，从实习结束开始算起。
以下哪一项不属于人力资源的特征
人力资源特点有能动性、社会性、再生性，两重性，时效性，增值性。